用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的行为需不需要承担法律责任

作为劳作者，遇到用人单位忽然免除或许停止合同，咱们不能束手待毙，应活跃了解该行为是不是违背规则，用人单位需不需要承当法令责任?因此了解用人单位违背规则停止的行为首要是哪些颇为重要。听讼网小编为您介绍，供您阅读。
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的行为首要包含哪些
(一)用人单位违背本法第四十二条的规则，在法令明确规则不得的景象下免除劳作合同，包含以下景象：
(1)从事触摸损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(2)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(3)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(4)在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(6)法令、行政法规规则的其他景象。为了保证处于特定景象下劳作者的权益，本法规则用人单位在上述景象下，不得以第四十条、第四十一条为由免除劳作合同，不然就应当依照本条的规则承当相应的法令责任。
(二)用人单位在免除劳作合一起，没有恪守法定的程序，劳作第四十条规则：“有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(1)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。”
在呈现上述三种景象时，用人单位虽有权免除劳作合同，但应提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬。如用人单位免除劳作合一起没有恪守法定程序，未提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬的，仍归于本条规则的“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的”状况，应当依照本条的规则承当相应的法令责任。
用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同的，应当承当的法令责任是，依照劳作合同法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金，即用人单位应当依照劳作者在该单位作业的年限，每满一年付出两个月薪酬的规范向劳作者付出。但假如劳作者在该单位的作业年限六个月以上不满一年的应按一年核算;假如劳作者在该单位的作业年限不满六个月的，向劳作者付出一个月薪酬的补偿金;假如遭到付出经济补偿十二年约束的劳作者在该单位作业年限超越十二年的，用人单位向其付出补偿金不超越经济补偿的最高年限十二年;假如劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，用人单位应当依照员工月平均薪酬六倍的数额付出补偿金。还需要注意的是，这儿所称劳作者月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
经过进步用人单位违法免除劳作合同的本钱，能够在必定程度上遏止用人单位违法免除或许停止劳作合同的行为，一起也是对用人单位违背法令规则侵略劳作者权益的一种赏罚性补偿，表现了对劳作者权益的有力保证。可是，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同，用人单位赞同持续实行的，能够不向劳作者付出补偿金。由于，本条规则补偿金的意图是对用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的一种赏罚，也是对劳作者的一种补偿，如劳作者要求持续实行劳作合同，用人单位赞同持续实行，用人单位不向劳作者付出补偿金，则能够鼓舞用人单位纠正违法行为，促进劳作合同得以持续实行，保证劳作者的合法权益。
上文介绍了用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的行为的内容以及用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同的，应当承当的法令责任，更多关于劳作合同纠纷、补偿或许诉讼的问题，能够与咱们听讼网的律师进行沟通。