职工医保生孩子补助吗

　　关于一个女员工来说，生育是一件大工作，遇上生育期就必须向单位请假，请假时刻相对来说是比较长的，那么，国家关于这样的员工有没有补助呢？也便是说员工医保生孩子补助吗？下面就由听讼网小编为咱们解释一下相关内容，供咱们参阅学习。
　　员工医保生孩子补助吗?
　　有的。
　　生育补助是什么
　　是指职业妇女因生育或流产而脱离工作岗位中止收入时，依照生育稳妥的法令、法规给予定时付出现金的一项生育稳妥待遇，又称现金补助。
　　生育补助现已成为一种对职业妇女表达关心的重要国际性办法，其主旨在于向生育女员工供给基本经济保证，使她和她所出产的婴儿能够在产假期间依照必定的日子规范保持健康的日子。享有生育补助是生育的职业妇女的一项基本权利。
　　生育稳妥报销规模内的规范
　　一、生育稳妥基金以生育补助方式对单位予以补偿。补偿规范为：女员工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补助；难产及施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补助，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加半个月的生育补助；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补助，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育补助。生育补助以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育稳妥月平均缴费薪酬为计发基数。
　　二、生育养分补助与围产保健补助，凡契合享用国家规则90天(含90天)以上产假的生育女员工可享用生育养分补助300元、围产保健补助700元。
　　三、一次性生育补助，原在单位参与生育稳妥的女员工赋闲后，在收取赋闲稳妥金期间，契合计划生育规则生育时，可享用一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入生育稳妥规模，契合计划生育规则生育第一胎时，可享用50%的一次性生育补助。四、生育补助补偿到单位，参保女员工产假期间自己基本薪酬、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包含因计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发作的费用，列入生育稳妥基金结付规模。生育稳妥报销多少女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费（含自费药品和养分药品的药费）由员工个人担负。女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出；其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。生育稳妥方针着重，生育补助高于自己产假薪酬规范的，用人单位不得克扣；生育补助低于自己产假薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女员工每月生育补助为5000元，而用人单位当月的平均薪酬为4500元，由生育稳妥基金一致付出给单位后，超越平均薪酬的500元用人单位不能克扣；假设女员工每月生育补助为3500元，而用人单位当月的平均薪酬为4500元，其间的1000元差额需求用人单位补足。
　　经过关于上文的了解，咱们能够知道职业妇女生孩子是有补助的，详细的规范上面现已阐明的很清楚了，信任咱们对此都有必定的了解。以上这些便是小编收拾的相关内容，假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。