怎样写劳动合同终止仲裁申请书

呈现劳作胶葛的时分，劳作者中以向劳作裁定组织恳求劳作裁定处理胶葛，而恳求劳作裁定是需求提交裁定恳求书的，而裁定恳求书需求载明裁定恳求，那么怎样写劳作合同停止裁定恳求书?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、如何写劳作合同停止裁定恳求书
劳作争议裁定恳求书
恳求人李XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出世，身份证号XXXX，住XXXXXXXX。 被恳求人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。
法定代表人XXX，董事长(总经理)。
联系电话：0531-XXXXXXXXX。
裁定恳求：
一、判决被恳求人付出自XXXX年X月至XXXX年X月未签定书面劳作合同的两倍薪酬之一倍;
二、判决被恳求人给付违法免除劳作合同经济赔偿金XXXX元(或免除劳作合同经济补偿金XXXX元);
三、判决被恳求人按根本薪酬标准补发2013年2月、3月、9月薪酬、2014年2月薪酬合计XXXX元;
四、判决被恳求人补发自2012年X月至2015年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元;
五、判决被恳求补发自2012年X月至2015年X月的带薪年休假薪酬XXXX元;
现实和理由：
恳求人于2012年X月入职被恳求人处作业，担任XXXX一职，直至XXXX年X月X日被恳求人才与恳求人签定劳作合同。XXXX年X月X日，在恳求人从未表明离任的情况下，被恳求人告诉恳求人处理作业交代及离任手续，违法免除了劳作合同。因而，恳求人为保护自己的合法权益，特向贵委提起劳作裁定，恳请贵委依法判决。
此致
济南市XX区劳作争议裁定委
恳求人：
年月日
二、恳求劳作裁定的条件是什么
在现在的工作日子中劳作胶葛时有发作，许多情况下人们都挑选私了，或许使用简洁的劳作裁定程序进行处理，对能够恳求劳作裁定的条件，我国法令有清晰的规则。
恳求裁定的条件：
1、当事人有必要提出书面恳求。
2、申诉人与本案有直接利害关系;
3、恳求裁定的争议归于劳作争议;
4、恳求裁定的劳作争议归于裁定委员会受理规模;
5、归于本裁定委员会统辖;
6、当事人恳求裁定有必要供给相关依据;
7、契合裁定时效规则。
《劳作法》第八十二条规则：当事人提出裁定，应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面裁定;
依据劳作部[1995]309号文件第八十五条规则“劳作争议发作之日，是指当事人知道或应当知道其权力被损害之日”。
以上常识便是小编对“如何写劳作合同停止裁定恳求书”问题进行的回答，用人单位违法免除劳作合同时，劳作裁定恳求书在载明用人单位违法免除劳作合同的现实，以及恳求人的权力建议。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。