什么是劳动合同主体

《劳作合同法施行法令》第4条规则：“《劳作合同法》规则的用人单位树立的分支机构，依法获得营业执照或许挂号证书的，能够作为用人单位与劳作者缔结劳作合同”。公司不断扩张树立分支机构本是功德，可是由此发生合同主体含糊的争议案子也不少。
问：A公司为某大型闻名家电公司，其挂号注册地坐落在B省。2007年，A公司决议扩展事务规划，预备在C省树立分支机构D.所以派驻8名中层干部开赴C省扩展事务。这8人到C省后，出于推行事务的需求，租借了办公室，并一同招聘了20名新职工。
几年后，受金融危机影响，A公司在C省的扩张战略失利，决议将其在C省的分公司的财物和人员一同迁回B省。其间一名职工小张请求劳作争议裁定，称A公司未与其协商一致，私行改变其作业地址，违反了 《劳作法》和 《劳作合同法》的规则，要求A公司补偿其丢失。A公司以为，小张是与分支机构D签定的劳作合同，D是小张的用人单位，小张与A公司不存在直接的劳作联系。小张作业地址的变化是由其用人单位分支机构D作出的决议。因而，小张不该建议由A公司对其进行补偿。请问，这种争议怎么处理?
答：跟着经济的展开，大型企业越来越多，纷繁在全国各地依法树立获得营业执照、挂号证书的分支机构展开事务活动，但这些分支机构不具有独立的法人资格，不能独立承当民事职责。假如要求这些分支机构用工时必须由上级法人单位与劳作者树立劳作联系、缔结劳作合同，则会费事多多，且不便于用工办理和劳作行政部门展开劳作保证督查法令等。
因而， 《劳作合同法施行法令》第4条规则：“《劳作合同法》规则的用人单位树立的分支机构，依法获得营业执照或许挂号证书的，能够作为用人单位与劳作者缔结劳作合同”。因而，获得营业执照的分支机构作为适格的用人单位，是能够与劳作者缔结劳作合同的。这类分支机构能够作为用工主体直接用工，以分支机构的名义依法缔结、实行、改变、免除、停止劳作合同，在劳作保证督查、劳作争议处理中以分支机构的名义作为行政相对人、当事人。在这种情况下签定劳作合同今后，法令意义上的用人单位是这些分支机构，比方各地的银行分支行、保险公司分公司等，它们能够作为独立的用人单位与劳作者缔结劳作合同。在职责承当上，假如分支机构因财力有限无法独立承当悉数法令职责的，由树立它的法人单位承当。
一同 《劳作合同法施行法令》第4条规则： “未依法获得营业执照或许挂号证书的，受用人单位托付能够与劳作者缔结劳作合同。”对未依法获得营业执照、挂号证书的分支机构，则不答应以分支机构的名义与劳作者缔结劳作合同，只能以受托人的身份与劳作者签定劳作合同。这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位托付，以用人单位的名义依法缔结、实行、改变、免除、停止劳作合同，在这种情况下签定劳作合同今后，法令意义上的用人单位仍然是树立这些分支机构的、具有法人资格的企业等。在劳作保证督查、劳作争议处理中，以这些企业作为行政相对人、当事人，由此发生的法令职责，由树立分支机构的企业承当。