借调员工一定需要签订合同么

在实践社会中，常常看到职工在用人单位作业，用人单位都会和职工签定劳作合同。而在签定之后，职工不能够在未经答应的状况下去其他地方作业，用人单位也不能够随意免除职工合同。不过借调职工是否必定签定合同呢？下面，听讼网小编为您回答。
一、借调职工必定需求签定合同么
公司对职工进行借调时，需求事前寻求职工的赞同，且需求签定一份借调合同，担任就违法法令。假如职工在被借调的单位受伤，原单位相同要承当相应的职责。
借调应由原单位与劳作者洽谈一致的状况下签定协议。假如原单位未与劳作者签定协议，因而劳作者能够回绝借调。 因原单位在未征得劳作者赞同的状况下的借调行为改变了劳作者与原单位劳作合同的作业环境和条件，在洽谈不成的状况下，劳作者能够以此为由免除与原单位的劳作合同，并要求相应的补偿。
二、借调的职工办理办法
第一条 为了加强对人员借调作业的办理，结合本公司的实践，特制定本规则。
第二条 “借调单位”或“外单位”的界说
借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。
第三条 借调的程序
1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应清晰借调的人员和借调的日期、期限。
2、经公司研讨并寻求借调人员赞同，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签定《三方借调协议》附件1。
第四条 借调期间的待遇
1、借调期间，借调人员的薪酬、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司担任，公司应提早与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放规范。
2、借调期间，借调人员与公司的人事联系坚持不变，借调人员不再承当原岗位作业任务，借调人员在借调期间的作业时间可计入其在公司的作业年限。
3、借调人员在借调期内能够参与借调单位的全部团体活动(有特别规则的在外)，享用借调单位作业人员平等的政治教育、业务培训等待遇。
第五条 借调期间的办理
1、借调人员在借调期内由借调单位担任办理，借调人员须恪守借调单位的办理准则，如发作违纪行为的借调单位有权进行教育和处置;情节严重经教育无效的可退回公司，但须提早30天告诉公司，关于给公司形成丢失或严重影响公司形象的借调人员，公司有权根据公司的有关准则追加处置。
2、借调人员借调期间的绩效考核作业由借调单位担任进行，借调单位应对其借调期间的作业体现做出判定，并定时向原单位反应。
3、借调期间，如借调人员违背借调单位劳作、作业纪律，致使借调单位正常作业无法展开的或许借调人员因个人原因提出完毕借调联系，并得到借调单位赞同的，三方即可停止借调联系。
4、借调协议三方，如任何一方因非差错原因需提早停止借调联系的，可与别的两方洽谈，但应提早30天告诉，并洽谈对别的两方做出恰当补偿。
归纳上述，小编收拾有关职工签定合同的相关内容。由此可见，公司对职工进行借调时，需求事前寻求职工的赞同，且需求签定一份借调合同，担任就违法法令。假如职工在被借调的单位受伤，原单位相同要承当相应的职责。更多相关问题，听讼网供给专业法令咨询服务。