未能提供正常劳动是否就该领最低工资？

未供给正常劳作的劳作者是否履行最低薪酬规范？这个问题要具体分析，应依据具体状况履行相关的规则。一般来说，未供给正常劳作可分两种状况：
1、自己原因。依据《最低薪酬规则》的规则，劳作者因为自己原因形成在法定作业时间内或依法签定的劳作合同约好的作业时间内未供给正常劳作的，不适用最低薪酬规则，应按有关规则履行。如，劳作者因为旷工能够不发薪酬;劳作者因病或非因工挂彩停止作业在医疗期内的，用人单位应按照国家规则规范付出病假薪酬或许疾病救济费。《河北省薪酬付出规则》(省政府2002年第23号令)规则，病假薪酬或许疾病救济费不得低于当地最低薪酬规范的80%。
2、非自己原因。这种状况也许多，如，劳作者经同意离岗学习、训练，在6个月以内的，付出自己的规范薪酬，6个月以上的，两边洽谈确认薪酬，但也不该低于当地最低薪酬规范;再如，因企业使命缺乏等而形成劳作者罢工，用人单位应付出生活费。罢工一个月以上的，生活费规范可依据《河北省薪酬付出规则》，按照当地最低薪酬规范的80%付出。