劳动合同要交回公司吗

劳作者跟公司签定了劳作合同之后，就计划保管者这份劳作合同，让自己将来要是与公司产生了胶葛的时分，能够拿出劳作合同来看看公司是否有违背合同内容而侵略自己权益的作业，但公司说要回收。听讼网有更多常识，欢迎阅读。
劳作合同要交回公司吗
假如是两边签定要给一份公司，假如是辞去职务则不需要将合同交回给公司。
怎样核算洽谈免除劳作合同经济补偿金?
(一)事例
一名职工洽谈免除合同,职工提出要按照他的实践工龄付出经济补偿金,算计17年零半月,但这名职工在公司只作业了6年零半个月,请问,职工的要求合理吗?
(二)剖析
《劳作合同法》第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十五条用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(三)组织加班不付出加班费的;(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
因而，依据劳作合同法的规则，我国是按在本单位的作业年限核算经济补偿，而非工龄，如上例员作业业6年零半个月，正常状况下，只能取得6个月薪酬的经济补偿，而没有17个月。
一般劳作合同是签定两份的，自己保存一份，一份交给公司。假如公司要回收两份劳作合同的话，劳作者有必要要好好保存起来。关于公司不给劳作者劳作合同的状况应该要怎么样去处理才比较功德，能够来听讼网找律师进行咨询。