职业病鉴定费用和时间有怎样的规定

关于劳动者在长期的工作中可能会呈现必定的工作病，这也是归于工伤的补偿规模之后。可是关于工作病我国也规则了需求进行相关的判定，才干确认是否归于工伤，那么关于判定的费用和时刻的规则是什么呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
工作病请求有时刻要求
第十七条　员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、判定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
工作病判定费用
第三十二条 对从事触摸工作病危害的作业的劳动者，用人单位应当依照国务院卫生行政部门的规则组织上岗前、在岗期间和离岗时的工作健康查看，并将查看成果照实奉告劳动者，工作病判定费用。工作健康查看费用由用人单位承当。用人单位不得组织未经上岗前工作健康查看的劳动者从事触摸工作病危害的作业;不得组织有工作忌讳的劳动者从事其所忌讳的作业;对在工作健康查看中发现有与所从事的工作相关的健康危害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前工作健康查看的劳动者不得免除或许停止与其缔结的劳动合同。工作健康查看应当由省级以上人民政府卫生行政部门同意的医疗卫生机构承当。
第三十九条 工作病确诊应当由省级以上人民政府卫生行政部门同意的医疗卫生机构承当。
第四十条 劳动者能够在用人单位所在地或许自己居住地依法承当工作病确诊的医疗卫生机构进行工作病确诊。
第四十九条 医疗卫生机构发现疑似工作病患者时，应当奉告劳动者自己并及时告诉用人单位。用人单位应当及时组织对疑似工作病患者进行确诊;在疑似工作病患者确诊或许医学观察期间，不得免除或许停止与其缔结的劳动合同。
因而，这关于劳动者来说都是很重要的法令规则，劳动者需求知道在判定时刻以及费用是怎样规则的，这样才干让自己更好的进行判定，以及享受到法令在工伤上面的经济补偿，我们需求了解清楚。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。