民工工伤九级能赔多少钱

假如是农民工发作工伤的，用人单位是需求担任的，两边当事人是需求恳求工伤承认的。有伤残状况的，需求做伤残等级判定，承认劳作者的伤残等级状况。那么，假如民工工伤九级能赔多少钱?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
《工伤保险条例》
第三十七条　员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
九级工伤劳作裁定恳求书
申述人：a先生，男，汉族，198x年1x月2x日出世，住址：湖北省(代理人)
被诉人：b公司，居处：东莞市，法定代表人：c小姐.
恳求裁定事项：
1、恳求判决承认申述人与被诉人之间的劳作联系现已免除;
2、恳求判决被诉人付出申述人一次性伤残作业补助金差额29520元(4550元/月×9个月-11430=29520元)，一次性工伤医疗补助金差额6455元(4550元/月×2个月-2645=6455元);
3、恳求判决被诉人付出申述人一次性作业补助金36400元(4550元/月×8个月=36440元);
4、恳求判决被诉人付出申述人罢工留薪期薪酬差额12357元(4550元/月×5.5个月-12668元=12357元);
5、恳求判决被诉人付出申述人2011年5月份加班费差额165元、6月份加班费差额710元、7月份加班费差额545元、8月份加班费差额940元。
6、恳求判决被诉人付出申述人2011年8月份膳食补贴480元，2011年8月份扣费480元。
以上总计88052元。
现实及理由：
申述人于201x年x月x日入职被诉人处，担任电工，月平均薪酬4550元。201x年x月x日上午，申述人在作业时，高处掉落，导致腰部摔伤，后住院治疗50余天。201x年x月x日东莞市社保局对申述人的受伤事端作出工伤承认。201x年x月1x日经东莞市劳作能力判定委员会判定为九级伤残。因被诉人没有依照申述人实际薪酬足额为申述人购买社保，导致申东莞市社会保险管理中心依照缴费薪酬决议付出申述人一次性伤残补助金11430元、一次性工伤医疗补助金2645元，申述人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额应由被诉人承当。申述人工伤后，被诉人仅付出申述人罢工留薪期薪酬12668元。因被诉人不愿意补足该部分差额，也未足额付出申述人罢工留薪期薪酬，且被诉人存在无故克扣201x年x月份薪酬960元、为足额付出申述人201x年x月至x月份加班费，申述人现已提出与被诉人免除劳作联系，可是被诉人不愿意依照申述人要求付出上述工伤待遇差额、加班费差额、以及克扣薪酬。
申述人以为，被诉人的行为现已严峻违反了我国劳作法律法规，给申述人造成了极大的丢失。为保护本身的合法劳作权益，申述人特依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》及相关法律法规的规则，向贵庭提起裁定恳求，恳求贵庭查明现实，依法支撑申述人的恳求。
此致
xxx劳作人事争议裁定院
申述人：
201x年x月1x日
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