用人单位规定几年内不得结婚怀孕这种做法违反了哪些法律规定

女人作业轻视一向存在，2016年二孩全面铺开后，用人单位居然出怀孕法令，明确规则职工几年内不得成婚怀孕。那么用人单位的这种做法违反了哪些法令规则?为什么会呈现这种状况?
“三期”窘境难以逃避，卫计委表明将拟定和完善配套措施
针对“全面两孩”方针铺开后一些当地呈现的妇女作业受轻视问题，国家卫计委主任李斌表明，本年将拟定和完善保证妇女合法权益的配套措施，保证妇女作业、度假权力，坚决对立在妇女作业问题上的轻视。
关于不少女职工来说，“三期”窘境是难以逃避的为难。所谓三期，即孕期、产期和哺乳期，处于“三期”中的女职工，本应取得最全面的呵护，但她们中的一些人却被用人单位粗犷解雇。生一个孩子就这样，生两个孩子岂不更忧虑?这也是为什么一些家庭在铺开二孩后“想生却生不起”的原因之一，李斌在昨日的记者会上也坦承，查询发现一些家庭不愿意生育二孩的一个顾忌是忧虑影响妇女作业。
女职工前兆流产请病假，被公司以旷工为由免除劳作合同
在上海，最近就发生了这样一件事：某公司女职工前兆流产请病假，被公司以旷工为由免除劳作合同，这名女职工将公司告上法庭，尽管胜诉，却没能与公司康复劳作联系——其所在岗位已由别人代替。流产度假如此，产假不更是如此?关于女职工来说，生儿育女是她们的权力，生育后返岗作业是她们的权益，二者都受法令保护，为安在一些企业却不行兼得?
怎么保护女人的权益
生育不应成为女人的职场 “绊脚石”。那么，怎么保护女人的权益呢?一方面，当权益受损时，女职工当然要拿起法令武器，忍辱负重换不来庄严也保不住作业。另一方面，也是更重要的方面，监管部门应及时出手。其实，保证女人的作业权，并不短少法令，《中华人民共和国劳作法》《妇女权益保证法》都有具体规则，关键是怎么执行。监管到位，法令才干长出“牙齿”，那些不遵法的企业才会惧怕。女职工不敢生的顾忌，也才会转变为企业不敢辞的顾忌。
据查询，一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓化尽心血。比方，与女青年签定劳作合同时，明确规则几年内不得成婚怀孕;要求女职工怀孕前告诉用人单位，经赞同后再“排队”生育;孕期仍常常组织出差、加班。
这些规则，表面上保护了企业利益，却在实质上形成了一种严寒的企业文化。缺少人文关心，无视法令规则，不尊重女人，终究不管男职工仍是女职工都只会给出差评。如此，岂不短视?
常有人说，企业也有苦衷，当时用人本钱过高，为紧缩沉重开支不得不解雇孕产妇。这种观念看似有理，实则经不起琢磨，办企业都会考虑本钱，但更要遵遵法令法规。企业当然需求减负，但办法有许多，唯一不能损伤职工权益。以损伤女职工的方法减负，这样的企业能行之长远吗?难说。