企业辞退职工注意事项

公司想要解雇职工需求找到适宜的理由，否则会引发劳资纠纷，那在解雇职工的时分需求留意什么呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
企业解雇职工留意事项
作为用人单位，在解雇职工时，必须要留意契合法律规则。即解雇职工时一定要确保：依据确凿、依据充沛、程序合法。
1、由于法律规则解雇职工的举证责任彻底在于用人单位一方，因而依据确凿是用人单位合法免除合同的根底。即实体上必须有充沛的依据证明该职工有违法或违纪现实。
2、在前述根底之上，还要有相关的法律法规方针和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法解雇职工的要害。即该职工的违法或违纪现实是否契合《劳作合同法》第三十九条规则的免除劳作合同的法定条件，或依据我公司内部规章制度是否现已到达免除劳作合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的条件是该职工曾签字承认已阅览该文件。
3、在解雇职工时还应留意程序问题，如提早告诉期问题、书面的告诉方式问题，此外，公司如果有工会，还必须将免除告诉送达工会，防止由于程序问题导致免除行为被认定为违法。
如用人单位无法确保做到以上三点而与职工免除劳作合同，则有面对被职工提起劳作争议裁定的危险，到时，用人单位将可能面对付出经济补偿金或因违法免除劳作合同而向该职工按经济补偿规范的二倍向其付出补偿金。
【解雇职工的补偿】
1、若对错依劳作合同法第三十九条规则免除劳作合同，从入职开端核算补偿年限;
2、若没有提早一个月份告诉则要发一个月薪酬的代告诉金;
3、一年付出一个月，半年以内的付出半个月，故付出经济补偿2.5个月的薪酬，基数为劳作者免除劳作合同前12个月的平均薪酬。