制止企业无故拖欠职工工资

阻止企业无故拖欠员工薪酬
内容提示：
高度重视清欠作业
捉住要点展开清欠作业
树立限制机制，遏止拖欠薪酬的行为
加强监督、查看、处分，确保清欠取得实效
（一） 高度重视清欠作业
各级劳作确保部分要高度重视和深刻理解做好清欠作业的重要性，把清欠作业列入重要议事日程，首要担任人要亲身抓，清晰专人担任，制定作业方针。当时，各地要坚决根绝发作新的克扣、无故拖欠员工薪酬问题，留意避免发作严重突发性团体事情。
（二） 捉住要点展开清欠作业
当时清欠作业的要点：一是抓好新年前后的企业薪酬付出行为的标准，不得发作新的拖欠。二是对当地的要点企业、要点职业，特别是拖欠大户作要点督查。对歹意拖欠和无故拖欠三个月以上的企业，作要点清欠联络单位，要求企业拿出清欠办法，监督查看企业施行状况。三是区别不同类型企业采纳不同处理办法。对未改制的国有企业拖欠薪酬问题，应活跃向企业主管部分和当地政府反映，在政府的指导下做好清欠作业；要点监督查看其他各类企业的清欠和依法付出薪酬作业。
（三） 树立限制机制，遏止拖欠薪酬的行为
各地要活跃采纳办法，标准企业薪酬付出行为。一要大力推广薪酬团体洽谈准则，把保护员工薪酬权益归入民主办理的轨迹；二是在各省辖市树立欠薪陈述准则，树立企业欠薪告发电话，限制企业无故拖欠员工薪酬的行为；三要在有条件的市探究树立欠薪确保金准则，如姑苏、南京等地已有必定根底，首先探究试行；四要对情节严重、歹意拖欠的企业和无故拖欠大户予以新闻曝光；五要活跃与工会、企业家协会和政府有关职能部分合作，在保护员工利益方面构成合力，标准企业薪酬付出行为；六要树立清欠计算报表准则，进行动态办理，要求各类拖欠员工薪酬的企业照实陈述，各市对省实施季报准则；七要加强劳作法律法规宣扬，进步用人单位实行法律法规的自觉性，使广大员工进步维权认识，进步自我保护认识。
（四） 加强监督、查看、处分，确保清欠取得实效
各地要充分发挥各种形式的监督查看作业的效果。各级劳作确保部分要进一步完善企业薪酬表里收入监督查看机制，作业内容和规模要逐渐延伸，查看的方法要不断变革和立异，发挥中介力气的效果，以补偿法律力气的缺乏。进一步加大劳作督查作业的力度，近一段时期要将清欠作业作为劳作督查的要点，对各类拖欠薪酬告发要期限查办。各级劳作争议裁定组织，对触及员工要求清欠的请求，要优先立案处理，及时化解各类对立。一起，各地要充分发挥新闻媒介的有用监督效果，在当地的电台、电视台、报纸等媒体树立专门的热线栏目，及时对违法、违纪行为给予曝光。
[详见江苏省劳作确保厅《关于做好阻止企业无故拖欠员工薪酬作业的告诉》（2003年1月14日苏劳社[2003]5号）]