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述职概要
榜首、关于述职陈说的自身。为何述职?处理什么问题?仅仅简略让咱们亮露脸，仍是让咱们经过述职处理问题?
作业述职，首要应对成果以及职责有一个清晰陈说。要点是把履职经历与安排共享，不然向老总一个人陈述就能够了。总结、提炼你曩昔一年有哪些成功的经历。经过成功经历的共享，自身便是一个学习。并且经过总结，提炼经历，也是完结一个体系。
在陈说进程中，要以数据和现实来说话;一同要重视对成功经历的提炼，不要仅仅一种罗列，我今日干了些什么……有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，关于成功经历，没有去很好地、体系地予以总结。述职的终究意图是经过总结经历对体系加以改善。
第二、述职的再一个意图是寻觅问题。即一年来咱们存在什么问题;一同找到发生问题的原因。经过剖析找出问题，防止往后犯相同的过错。答应犯过错，但不要犯相同的错。咱们应该深化地去剖析问题，找出问题职责人，相关原因安在?从经历中去学习，不要逃避问题的职责人，要找到问题的要害及处理问题的办法。要防止局限于谈现象，缺少原因、职责人、往后怎样防止等剖析。
第三、述职自身是一个才干开发进程，是对自我才干，以及团队才干的一个开发进程。除讲成果经历以及问题，还要剖析咱们团队的建造及人力资源办理问题。
人力资源不应是人力资源部一个部分的事，而是每个办理者都要参加的事。部分经理要对本部分的人才结构、中心人才流失担任。假如咱们人才留不住，人才结构没有进步，那阐明你的成果没有进步。
怎样把咱们的人力资源建造、企业文化建造放在述职中?对此咱们谈得较少。阐明咱们在对成果的陈说中，对软件即队伍建造、文化建造、团队建造重视不行。很少有人去剖析才干进步，我的才干有哪些不行?下一年我在才干上要有哪些进步?办理上要有哪些进步?并且不光是个人，还包含团队。假如团队的才干进步得不行，那么仅靠个人才干进步也是不行的。
第四、确认新方针，新思路，新体系是述职的又一要求。因为述职是一个办理进程，能够及时发现问题，改善作业，这是一个新思路的发生进程。
为什么要让领导参加?便是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅是点评打分，而更为重要的是经过了解述职人的新思路，来考虑它与全局、与集团或公司的整体思路是否符合。这个进程也是高层与底层的一个沟经进程，一个彼此达到一致的进程。所以说，述职是一个办理进程，一个体系进程。一种绩效推进体系的原因地点。
为何要让文员参加?要相关部分参加?这便是要让相关部分认识到，我怎样去供给支撑。看其他部分在做什么，我怎样办、怎样做。
第五、在提出新思路、新观念的一同，咱们还要考虑咱们面对什么样的应战、什么样的时机。在谈新思路时，要有一个透晰的剖析。
第六、述职进程是一个寻求支撑、寻求资源的进程。因为当咱们做到必定程度时，需求的是一种整体绩效，咱们的产研销部分肯定不是一个部分绩效，它要求的是一个整体绩效。所以在这样一个条件下，你需求你的上级、相关部分供给一个什么样的支撑?要使用这个时机，清晰提出你的要求。
述职自身便是一个交流，更多的应是提出革新与立异，不要仅是做职责的罗列。咱们所要求发起的是立异性的战略与办法，要点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性展开、为公司的革新与立异，我要做出哪些立异性奉献。
附件：一份述职陈说
××××××
——任期述职陈说
×××
(×年×月×日)
自×任职已×年。
任期内，在×××、×××的领导下，依托各××部分、××部分的××及××、特别×××人员的一同极力，在自己分担的×××等方面展开了一些作业。现将有关状况扼要陈述如下：
一、首要作业完结状况
(一)强化××××，坚持××××
1.科研靠近商场，推进技能立异
企业生计与展开的要害在于技能立异。作为面向商场的××单位，近年来我公司在挑选科研方向、展开科研作业中，一直坚持“科研选题靠近商场、科研作业结合出产”的准则，着眼本区域、本职业的特色，瞄准了一些有商场前景的热门技能问题，结合出产实践，展开系列研讨，取得了明显成效。如“×××”、“×××”“×××”、“×××”等一批课题，均较好地体现了上述准则，其效果既具有较好的社会效益、推进了技能进步，又为公司发明了丰盛的经济效益。
任期内，我公司获国家奖×项，省部级奖×项，部级优异软件奖×项。在国内外宣布学术论文×余篇，有×篇论文取得全国同职业、市、市自然科学优异论文奖。
2.建立××认识，展开××创优
在我国的××职业，×××便是精品的体现。近年来，我公司在整体职工中建立激烈的××认识，从单位生计展开的高度来推进×××，将其列为年度作业计划，并要点挑选项目，安排精干人员，制定×××计划，展开专题研讨，施行全程盯梢，以保证××方针的完结。
任期内，我公司获国家奖×项，省部市级奖×项，院级奖×项。获奖数量及等级在全国同行中独占鳌头，也超额完结了任期方针中争创国家奖×项，省部级奖×项的方针。
(二)加强×××办理，保证×××
1.展开×××，强化科学办理
科学的×××办理办法是保证×××的条件。在推广×××的基础上，任期内，我公司又展开了三项××作业。一是，××年末完结的××作业;二是××年完结的×××作业;三是××年度经过的××作业。这三项××作业历时×年，累计完结各类×××××多项，并在实践中得到有用运转。这项作业进一步规范了我公司各×××的××办理，使之向科学办理又迈进了一步。
2.定时××查看与讲评，坚持××办理
×××的安稳要靠严厉的日常办理。为了保证××得到执行，××有用操控。一方面，定时安排人员对××查看;另一方面，针对××中呈现的××问题定时展开讲评和评论活动，以讨论发生问题的原因及剖析处理问题的办法，寻求进步的途径。经过这种定时的查看与讲评，强化了职工的××认识，进步了对××的认识水平。
3.细化××职责制，进行××办理为了执行××制，我公司制定了相关文件，将××职责作了进一步的清晰和细化。为了加强××人员作业××的进程办理，又安排制定了各××的“××人员作业查核办法”，将其作业进行量化，并与××人员年度查核等挂钩，因准则对其作业进行束缚，然后保证××。
经过上述各项作业，在任期内，完结的×××项中，××××，保证了×××的持续安稳。
(三)引入培育人才，完善技能队伍
1.选用“按需定量、严厉要求、招聘查核”的办法引入人才。公司依据整体展开规划进行人才需求剖析，并依据引入人才的三项准则，经过查核择优录用。近五年共引入高级工程师×人，大学本科毕业生×人，有用弥补了××的人才队伍。
2.选用“×××、×××、×××”的办法培育人才。对在岗的各类人员，别离选用了不同的办法进行日常训练，以进步整体职工的事务素质和技能水平。五年多来，全员均匀训练率为×%，先后举行过“××”、“××”、“计算机技能训练”、“工人技能等级训练”等××余个专题训练班和××多场专题陈说会和学术讲座。一同，对××人员在出产实践中给予更多的训练时机，使之敏捷生长，有些很快成为出产和技能主干。
3.选用“×××、××××、×××”的办法进步人才层次。为此我公司制定了“在职人员××的有关规则”，对体现优异的职工引荐报考我公司急需×××研讨生，并给予赞助。选用这些办法，近五年已培育×××名，在读×××名，硕士生×名，然后有用地改善了我×××的人才结构，一同这样培育的人才对单位的依靠感和向心力也更强。
经过近几年的极力，我××的人才队伍建造在原有基础上又有展开，已开始构成了装备合理的技能队伍。任期内，共有×名同志别离评为××专家、×××人才。
(四)使用××优势，开辟××商场
1.××技能在××中的效果近年来以计算机技能和×××技能为中心的高新技能在×××中使用日益广泛。任期内我公司紧跟高新技能的展开脚步，别离在×××、×××、×××、×××技能、×××计算机剖析技能等方面有所突破和立异。这些高新技能在经营活动中成为打败竞争对手的奥秘兵器，在×××、×××、×××等一大批要点项目中发挥了不行代替的效果。而这些项目在高新技能支撑下的出色完结，更增添了我公司在同行中的位置和出产经营中的优势。
2.技能优势在开辟商场中的效果
除在部分××高新技能范畴的优势外，近年来，我公司在××、××技能、×××技能等方面的技能优势，对开辟×××使命、×××使命及×××区域的×××等使命发挥了重要的效果。对有些项目或事务范畴，这种技能优势则成为开辟商场中成功的要害因素。
(五)参加××××活动，进步××品牌形象
1.编写××，强化××品牌
本职业的×××作为技能作业的法令文本和依据，能主编或参编，对进步单位的品牌含义深远。任期内，我公司××主编或参编了×××××××等×本国家或职业技能规范，这对强化××品牌发挥了重要效果。
2.参加职业或学术安排，发挥在职业中的效果
全国或区域性职业或学术安排在本职业界有着广泛的效果和影响。任期内，我公司成为我国××单位和我国××单位，×××挂靠单位，一同还参加了×余个全国或区域性职业或学术安排，极大地进步了我公司在职业中的位置和效果。
3.参加学术交流，扩展在职业中的影响
参加学术交流能够扩展单位在职业中的影响。任期内，我公司有×人次参加了世界学术交流，有×余人次参加了国内学术交流，有×余篇论文在学术会议上宣读。这些活动进一步扩展了我公司在同职业中的影响。
二、岗位职责实行状况
(一)政治事务学习与廉洁自律
1.政治事务学习方面，能紧跟形势，自觉学习不同阶段党中央的重要文件和总书记的说话，特别是“三讲”和“三个代表”精力的学习和体会，能把自己的出路和抱负与本公司的展开结合起来，并为××建造和展开出力。在日常作业中能掌握本××展开动态，认真学习新知识，极力进步自己的事务水平。
2.廉洁自律方面，能依照中纪委关于党员干部廉洁自律的规则要求自己，遵纪守法。带头恪守××规××纪，自觉承受群众监督，任期内没有违规违纪行为。
(二)××与××作业
1.××××作业方面，在××辅导及各专业××和有关人员协作下，制定了任期及年度技能方针并安排施行。在日常作业中，依据不同年度的××形式，安排制定相应的××办理规则，针对出产进程中呈现的××问题，安排有关人员进行研讨，并加以处理，保证了公司××作业的正常展开和有用运转。
2.×××作业方面，在有关人员的一同参加下，先后安排施行了××认证和×××认证作业，安排或着手编写了数十个××文件或××文件，使×××得到了有用运转。日常办理和操控中，对要点或难点××能深化实践进行××和把关，对呈现的问题，安排有关人员进行剖析研讨，并寻求处理。在××、各位××和有关人员的一同极力下，保证了任期内产品质量的安稳。
(三)科研创优与人才培育作业
1.在科研创优方面，安排制定了年度科研计划，在现有条件下极力推进这项作业的展开。针对年度工程状况，在××辅导及各××协作下，制定创优计划，推进产品创优，并极力处理创优活动中呈现的问题。在科研创优活动中，事必躬亲起带头效果。任期内共宣布学术论文×篇，参加了×××规范的编写作业，掌管或参加的×××项目中有××项取得国家或省部级优异××奖。
2.在人才培育方面，能与××技能人员交朋友，倾听他们的定见和要求，帮忙他们处理作业中呈现的问题，并为他们的生长极力发明条件。任期内，屡次进行专题技能讲座，并与××协作辅导×××。
(四)协作××及×××作业
跟着商场经济的展开，××与出产逐步融为一体，并在出产作业中发挥积极效果。任期内，先后与××协作曲，帮忙做好×××中的技能保证作业，对一些重大项目着手编写××计划和××文件，直接参加××××。
××年度在×××、×××及×××的辅导下，使用在×××技能优势，与有关人员一同建立了×××，并在当年就翻开出产经营局势，取得了较好的社会、经济效益。
三、存在问题及极力方向
1.我公司的技能立异才干尚显缺乏。因为人力和财力的束缚，有些对全公司展开的前瞻性和热门难点研讨课题未能得到全面有用的展开，在必定程度上影响×××的展开潜力。因而，需加大人力、物力、财力的投入，改善科研办理办法，以进一步加强×××的科技立异才干。
2.人才队伍建造尚不能满意×××展开的要求。技能与办理主干的规划、层次及水平与×××比较还存在必定距离，加速人才队伍建造仍然是我×××一项长时间艰巨的使命。
3.××部分××人员作业积极性不行高涨，这阐明在××人员的办理作业中存在问题，需求改善××人员的鼓励和束缚机制。在全×××进一步构成积极向上，尊重人才的气氛。
4.技能作业办法有待进步，办理作业艺术有待加强。以使刻板严厉的办理作业变得愈加科学、艺术、灵敏，更易得到职工的理解和支撑。
四、几点感触
1.×××作业作为×××作业的一个组成部分，是在×××、×××的直接领导下和各××的支撑协作下进行的，假如说在本届任期内这方面还取得了一些成果，首要要归功于他们。在此对他们对我作业的一向理解和支撑表明殷切的谢意。
2.关于本届任期内涵××作业中存在的一些问题，首要与自己××和××不妥有关，对此我负有职责。并期望得到领导和同志们的辅导和帮忙。
3.×××作业作为全公司作业的一个重要环节，还需求持续得到各方面的持续支撑，只要公司上下一同极力，才干推进我公司×××作业的新局势。