无固定期限劳动合同的种类

无固定期限合同是指用人单位与劳作者之间签定的长时刻合同，只需劳作者没有劳作合同法规矩的免除景象，那么用人单位就不得免除与劳作者之间的合同。无固定期限劳作合同有利于维护劳作者的合法权益。那无固定期限劳作合同的品种有哪些呢?听讼网小编为您介绍。
一、无固定期限劳作合同的品种
无固定期限劳作合同根据签定合同的不同景象，能够分为以下四种;因作业满十年而签定无固定期限劳作合同;因企业改制而须签定无固定期限劳作合同;因接连签定两次合同而签定无固定期限劳作合同;视同为签定无固定期限劳作合同.
1.因作业满十年而签定无固定期限劳作合同
劳作者在该用人单位接连作业满十年的;劳作者只需在该单位接连作业满十年，就能够要求单位与其签定无固定期限劳作合同，而没有要求该十年劳作联系都要有书面劳作合同证明。
此外，这儿指的接连作业满十年是指劳作者在该单位作业时刻应该是接连的，其起算时刻是自用工之日起而不是有些读者所误解的自《劳作合同法》施行之日起。《劳作合同法施行法令》第九条清晰了劳作合同法第十四条第二款规矩的接连作业满10年的开始时刻，应当自用人单位用工之日起核算，包含劳作合同法施行前的作业年限。
实践中，假如劳作者与同一个用人单位之间劳作联系有接连，可是接连时刻不长(如两边免除劳作联系后半年内又从头树立劳作联系)的，一般情况下仍是会认为是接连作业，而不会从头核算，这是司法实践对劳作者的维护，避免用人单位使用法令空地掠夺劳作者签定无固定期限劳作合同的权力。
2.因企业改制而须签定无固定期限劳作合同
用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;这儿的用人单位目标一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，适用于该条款规矩。
但这儿规矩的较为严厉，便是“双十”规矩，即既要满意在该用人单位接连作业满十年的规矩，一起还要满意距法定退休年龄缺乏十年的规矩。劳作者只要一起满意“双十”规矩，提出签定无固定期限劳作合同的要求时，用人单位才无权回绝。
3.因接连签定两次合同而签定无固定期限劳作合同
接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩的景象，续订劳作合同的。
《劳作合同法》规矩本款的立法原意在于避免用人单位采纳签定短期劳作合同的方法损害劳作者合法权益。用人单位与劳作者缔结劳作合一起就要留意不能将劳作合同期限约好过短，不然用人单位将面对两大难点：
1）、关于经济补偿方面：《劳作合同法》规矩，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第44条第一项规矩(即因合同期满停止)停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
2）、关于签定无固定期限劳作合同方面：用人单位只需与劳作者接连签定了两次固定期限劳作合同，且劳作者没有被免除劳作合同的景象。
4.视同为签定无固定期限劳作合同
根据《劳作合同法》之规矩，用人单位字用工之日起满一年没有与劳作者签定书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。劳作者享有无固定期限劳作合同职工的优待，如《劳作合同法》第41条第二款规矩用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包含与本单位缔结无固定期限劳作合同的劳作者。
无固定期限劳作合同是长时刻性的合同，那是不是就意味着劳作者也不能免除合同呢?在此听讼小编提示我们，无固定期限劳作合同只标准的主体仅仅用人单位。其立法意图便是为了避免用人单位克扣劳作者的待遇，维护劳作者的利益。因而契合上述条件，能够缔结无固定期限劳作合同的人们，一定要争夺自己的权力。