劳务合同纠纷解决方式

劳务合同是一种民事合同，它是在签定合同的两边就某一事项达成协议后所签定的，可是劳务合同不是劳作合同。下面听讼小编带我们来了解下处理劳务合同纠纷的办法。
劳务合同纠纷处理方法
(一.洽谈
(二.调停
过程如下：　　
1.请求 2.受理 3.查询 4.调停 5.制造调停协议书。　　
(三.裁定　　
裁定也称公评，是一个公平的第三者对当事人之间的争议作出评断。　　
(四.诉讼　　
劳务合同纠纷诉讼是人民法院依照民事诉讼法规的程序，以劳作法规为根据，依照劳作争议案子进行审理的活动。　　
注:　　
1、依照现行法律规定，劳作者首要的法定维权途径有：劳作争议处理程序、劳作保证督查程序。　　
2、现在两个程序都存在各自的缺少：　
2.1依照劳作争议处理程序处理的，劳作者需出庭举证、处理比较繁琐的裁定诉讼手续，劳作者常常因为应诉才能不强导致权益得不到应有的保证。　　
2.2依照劳作督查程序告发投诉，能够免除出庭应诉之累，成本低，可是因为劳作督查处理该类案子时缺少司法系统的有力支撑，劳作保证督查处理难、执行难现象非常杰出。