怀孕期间公司降工资合法吗

不少女员工现在都生二胎了，女人在怀孕期间身领会变得粗笨，再加上要照料腹中的胎儿难免会忽略了作业，有些企业主会以怀孕员工的作业体现为由，给她们降薪酬。那么，怀孕期间公司降薪酬合法吗?重视听讼网，了解更多常识。
能够要求补足，不予补足的能够向劳作督查大队投诉或请求劳作裁定。也能够以降薪酬为理由免除劳作合同并要求经济补偿。
《中华人民共和国劳作法》第二十九条：女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同。
《女员工劳作保护规则》第四条：不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
《中华人民共和国妇女权益确保法》第二十七条：任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
《中华人民共和国劳作法》第六十一条：不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事(见《女员工忌讳劳作规模的规则》中第五、六、七条规则)的劳作。对怀孕七个月以上的女员工，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
女员工的劳作保护
1、孕妈妈享有不被下降薪酬的权力
在我国，薪酬分配实施男女同工同酬，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。(《女员工劳作保护法令》)>>>全职妈妈重入职场本钱剖析
2、女员工在孕期制止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超越国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚出产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强膂力作业，伴有全身激烈振荡的作业、作业中需频频折腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女员工忌讳劳作规模的规则》劳安字[1990]2号)
3、关于女员工的劳作时刻组织，《女员工劳作保护法令》规则：
女员工怀孕期间不得延伸劳作时刻，一般不得组织其从事夜班劳作。怀孕女员工不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。
怀孕7个月以上的女员工，在劳作时刻内应当组织必定的休息时刻和恰当减轻作业。
怀孕女员工在劳作期间内进行产前检查，应算作劳作时刻，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在出产第一线的女员工，要相应地削减出产定额，以确保产前检查时刻。
以上便是小编为咱们回答的关于怀孕期间薪酬的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。