怎样的情形应该认定为工伤?

依据《工伤保险条例》第14条的规则：员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：（一）在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；（二）作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；（三）在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；（六）在上下班途中，遭到机动车事端损伤的；（七）法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。