公司裁员主动写申请离职书怎么写

有的职工是被公司解雇的，有的职工则是自己写请求书自己离任的，不同的做法导致的结果是不相同的。那么，公司裁人自动写请求离任书怎样写呢?接下因由听讼网的小编为我们收拾一些有关于这方面的法律常识，期望能够协助到您。
公司裁人自动写请求离任书怎样写
敬重的各位公司领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时刻阅览我的辞去职务请求报告。
我是怀着十分复杂的心境写这封辞去职务信的。自我进入公司之后，对我的关怀、辅导和信赖，使我获得了许多机会和应战。通过这段时刻在公司的作业，我在公司学到了许多常识，积累了必定的阅历，对此我深表感谢。因为个人原因，通过深思熟虑之后我决议辞去现在在公司所担任的职务和作业。我知道这个进程会给公司带来必定程度上的不方便，对此我深表抱愧。
我已预备好在下个月从公司离任,并且在这段时刻里完结作业交代,以削减因我的离任而给公司带来的不方便。 十分感谢您在这段时刻里对我的教训和照料。在公司的这段阅历于我而言十分宝贵。将来不管什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到侥幸。我坚信在公司的这段作业阅历将是我整个职业生涯发展中适当重要的一部分。 祝公司领导和一切搭档身体健康、作业顺利!
再次对我的离任给公司带来的不方便表明抱愧，一起我也期望公司能够体恤我的个人实践,对我的请求给予同意。
请求人：XXX
请求时刻：XXXX年X0月X日
新劳动法中规则，只要以下两种状况，劳动者才需求向用人单位付出违约金，其他状况外的约好都不契合法律规则。
一、用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者缔结协议，约好服务期。
自动辞去职务一般不需求付违约金，不过假如是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项训练，那么你就要付出相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超越用人单位供给训练的费用。但假如是在合同内相应的训练没有来得及进行的话，那么发生的费用则不应该由劳动者承当。
二、用人单位与劳动者能够在劳动合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
关于在劳动合同中写明保密条款或是签定保密法令的劳动者来说，在约好免除或是在停止劳动合同之后，在约束期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违背保密法令中的内容，走漏公司商业秘要，用人单位可向劳动者追究责任，要求付出违约金。
一切，你应该了解用人单位要求你补偿违约金的详细原因是什么?假如只是是因为合同约好时刻未到的话，能够在辞去职务前一个月告诉用人单位，单位不可向劳动者提出补偿违约金的要求。假如是因为你在作业时刻内，用人单位为你供给了专业的训练，并因而发生了费用，那么费用的部分你需求以违约金的方式补偿给用人单位。但补偿金额不得超多训练开销的费用。还有一种状况，合同内标明保密条款，并对此条款违约金额进行约好的。在保密约好的时刻内，假如劳动者走漏，则用人单位有权向劳动者提出补偿约好的违约金。
期望能够帮您处理相关的问题。假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。