黑龙江省工伤保险赔偿如何计算呢

工伤保险补偿的项目有医疗费、住院膳食补助费、外地就医交通食宿费、恢复医治费、辅佐用具费、罢工留薪期薪酬、日子护理费、一次性伤残补助金等，所遭到的损伤不同所补偿的规模会有很大的不同。黑龙江工伤保险补偿的多少是依照政贵寓一年度的相关数据核算所决...想要了解更多关于黑龙江省工伤保险补偿怎么核算呢的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
工伤保险补偿的项目有医疗费、住院膳食补助费、外地就医交通食宿费、恢复医治费、辅佐用具费、罢工留薪期薪酬、日子护理费、一次性伤残补助金等，所遭到的损伤不同所补偿的规模会有很大的不同。黑龙江工伤保险补偿的多少是依照政贵寓一年度的相关数据核算所决议的。下面就为咱们阐明黑龙江省工伤保险补偿核算公式。
黑龙江省工伤保险补偿核算公式
一、医疗费
1、核算公式：医疗费补偿金额=医治金额 药品金额 住院服务金额
2、包含：住院期间、恢复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、膳食补助费
1、核算公式：住院膳食补助费=本单位因公出差膳食补助规范X元/天/人*70%。
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
三、罢工留薪期薪酬
1、核算公式：罢工留薪薪酬=自己薪酬X元*罢工留薪月数
2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
四、护理费
核算公式
(一)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。经工伤员工或许其亲属赞同，用人单位也能够依照本单位上年度员工月平均一人的规范付出护理费。
(二)鉴定伤残后需求护理的
1、护理人员有收入的，参照误工费的规则核算;
护理费=误工费
2、护理人员没有收入或许雇佣护工的，参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范核算。
(1)日子彻底不能自理
其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)*50%
(2)日子大部分不能自理
其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)*40%
(3)日子部分不能自理
其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)*30%
五、一级至四级伤残待遇
(一)付出一次性伤残补助金核算公式
1、一级伤残=自己薪酬*27个月
2、二级伤残=自己薪酬*25个月
3、三级伤残=自己薪酬*23个月
4、四级伤残=自己薪酬*21个月
(二)按月享用伤残补贴核算公式
1、一级伤残=自己薪酬*90%
2、二级伤残=自己薪酬*85%
3、三级伤残=自己薪酬*80%
4、四级伤残=自己薪酬*75%
九、五级、六级伤残待遇
(一)一次性伤残补助金核算公式：
1、五级伤残=自己薪酬×18个月
2、六级伤残=自己薪酬×16个月
(二)伤残补贴
核算公式
五级伤残=自己薪酬*70%
六级伤残=自己薪酬*60%
(三)一次性工伤医疗补助金
1、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金依据《黑龙江省工伤保险实施办法》。
2、核算公式
五级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*30个月
六级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*25个月
(四)一次性伤残工作补助金
1、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，享用一次性伤残工作补助金依据《黑龙江省工伤保险实施办法》。
2、核算公式
五级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*16个月
六级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*14个月
十、七级至十级伤残待遇
(一)一次性伤残补助金核算公式
1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×13个月
2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×11个月
3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×9个月
4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×7个月
(二)一次性工伤医疗补助金
1、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金依据《黑龙江省工伤保险实施办法》。
2、核算公式
七级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*20月
八级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*15个月
九级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*10个月
十级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*5个月
(四)一次性伤残工作补助金
1、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，享用一次性伤残工作补助金依据《黑龙江省工伤保险实施办法》。
2、核算公式
七级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*12个月
八级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*10个月
九级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*8个月
十级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*6个月
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。