公司拖欠薪水能离职吗?有经济补偿金吗

有的人遇到公司一向拖欠薪酬，劳作者的日子存在很大的困难，就想要离任而找份新的作业。成果公司又不批离任请求，公司拖欠薪水能离任吗?有经济补偿金吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
能够单位拖欠薪酬为由要求免除劳作联系，付出经济补偿金。一起应设法搜集依据后请求劳作裁定维权。
按实际状况，劳作者有要权按法令规则自动离任，而公司应当在免除合一起一性次付清劳作者薪酬，公司拖欠劳作者薪酬的行为违法。两边洽谈无效的，劳作者能够请求劳作裁定进行处理，假如对劳作裁定成果不服，契合法令规则的，能够向法院申述，要求法院按法令规则进行处理。
依据《劳作法》第102条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济损失的，应当依法承当补偿职责”。故此，该公司能够向法院主张因职工违背《劳作法》的规则免除劳作合同而形成的经济损失。
相关法令规则《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第四条　发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条　发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
主张劳作者遇到公司拖欠薪酬的状况，要经过法令的方法来处理，不要自动去离任，假如是公司强逼辞去职务的能够向劳作部门反映，使用法令武器保护自己的合法权益，不能让自己的利益得到侵略。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。