公司要求延时下班又不给加班费怎么办

在现实生活中加班对错常常见的作业了，为了赶完一期的作业许多公司都会推迟职工下班时间，那么公司要求延时下班又不给加班费时该怎么办呢?为了给您回答相关的疑问，听讼网小编为您整理了相关的法律常识供您阅览，期望能够协助到您。
公司要求延时下班又不给加班费怎么办
实践中，公司要求延时下班又不肯给加班费的，那么能够挑选下面的处理办法：
1、到当地劳作保证督查安排投诉或拨打12333进行投诉;
2、因付出加班薪酬发作争议的，可向当地劳作争议裁定委员会提出申述，恳求判决用人单位付出加班加点费用等。
当然，除了上面这两种较为快速的办法，一般在劳作争议发作时，能够走下面的维权之路：
1、试着先找公司洽谈
其实假如不是被公司拖欠许多的加班费的话，那么最好首要试着先洽谈处理，究竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，仍是赶快、高效处理较为适宜。
2、找相关部分调停
假如说你们两边不能洽谈一致，但也想持续要求有关安排调停。一般地，当事人能够要求合同办理机关、裁定安排、法庭等进行调停。
3、去请求劳作裁定
不肯洽谈也不肯意调停，或许是选用这两种办法都不能处理的，那么现在最好便是搜集相关的依据资料去请求劳作裁定。
4、去法院提申述讼
要是在通过上面等一系列的动作之后仍是没能处理你的问题的，而你所遭到的这种加班丢失又多的，那么主张最好在必要的时分，将所搜集到的依据拿到法院去申述。留意的是，一般你要参与诉讼的，都得先走完劳作裁定之后才能够，要是没过这个的，那便是不能够直接去法院申述的。
法律依据：《劳作法》
第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作合同法》
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)安排加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
《劳作争议调停裁定法》
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
现在许多公司为了赶完一期的作业任务，都会要求职工延时下班，可是又不给加班费，假如是经常性的，那么便是在侵略职工的劳作权益，要是侵略的权益较大的，主张最好就要及时依照劳作争议处理办法处理。以上便是听讼网小编为您总结的关于“公司延时下班时间又不给加班费”的相关常识假如您还有任何疑问，欢迎在听讼网进行律师咨询。