如何延续劳动者因公致残后的劳动合同？

依据有关规定，劳作者因工致残后依照伤残等级连续其劳作合同：
1．劳作者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬；(2)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90％，二级伤残为自己薪酬的85％，三级伤残为自己薪酬的80％，四级伤残为自己薪酬的75％。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额；(3)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
2．员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬；(2)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70％，六级伤残为自己薪酬的60％，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额；(3)经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
3．员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬；劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
4．假如劳作者仅是患职业病和因工挂彩，程度细微，未到达损失或许部分损失劳作能力的程度，则用人单位能够依法免除劳作者的劳作合同。