怎样申请劳动能力鉴定？

劳动能力判定是在作业员工通过必定时刻的伤势医治后仍存在残疾，影响劳动能力时进行的确认劳动者伤残程度和损失劳动能力程度的一种归纳判定，是工伤稳妥管理作业的重要内容。实践中怎样请求劳动能力判定呢 ，看看听讼网小编为您收拾的材料吧。
怎样请求劳动能力判定   
劳动能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳动能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会和设区的市级劳动能力判定委员会别离由省、自治区、直辖市和设区的市级社会稳妥行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办组织代表以及用人单位代表组成。
设区的市级劳动能力判定委员会收到劳动能力判定请求后，应当从其树立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专家组成专家组，由专家组提出判定定见。设区的市级劳动能力判定委员会根据专家组的判定定见作出工伤员工劳动能力判定定论;必要时，能够托付具有资历的医疗组织帮忙进行有关的确诊。
设区的市级劳动能力判定委员会应当自收到劳动能力判定请求之日起60日内作出劳动能力判定定论，必要时，作出劳动能力判定定论的期限能够延伸30日。劳动能力判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。
请求判定的单位或许个人对设区的市级劳动能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会作出的劳动能力判定定论为终究定论。
劳动能力判定委员会树立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有下列条件：
(一)具有医疗卫生高档专业技术职务任职资历;
(二)把握劳动能力判定的相关常识;
(三)具有杰出的工作道德。
劳动能力判定是给予受伤害员工稳妥待遇的根底和前提条件，劳动者在进行劳动能力判定后能够根据判定成果享用相关工伤稳妥待遇以及用人单位的补偿。如果在与用人单位就工伤补偿数额等方面产生纠纷，不能解决的能够来听讼网找律师为您服务。