女职工怀孕发生的一般劳资问题

咱们都知道大部分用人单位都会觉得怀孕女职工对公司事务没有协助，反而会因怀孕各种请假，这时劳作者就非常容易与用人单位产生纠纷，那么女职工怀孕会发作哪些劳资问题，小编在下文中为您介绍。
女职工怀孕发作的 一般劳资问题
一般来说，怀孕妇女在妊娠期间可能发作的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕辞退
这能够分为依约好辞退，未依约好辞退两种。前者是指在女人上班上任时，雇主会要求职工签署一份只需怀孕就主动辞去职务的协议书。而未依约好辞退者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行辞退怀孕妇女。
2、产后辞退
是指怀孕妇女在产后再回到作业职场，却遭受辞退。
事实上，即便劳工依合约签署了妊娠期主动离任的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
3、女职工三期下降其薪酬
依据修改后的妇女权益保证法第27条规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬。这是由于：
(一)依照劳作法的要求，职工薪酬是劳作者根据劳作联系的存在而获得的各种劳作报酬，其间包含了法定的最低薪酬和劳作联系两边当事人协商一致确认的薪酬，统称为“一般薪酬”。只需女职工与用人单位存在着劳作联系，用人单位就不得随意单独下降女职工的法定最低薪酬和协商一致确认的薪酬。
(二)女职工成婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并不单纯是女职工个人的私事，而是联系到社会的安稳、家庭的友善、民族的兴旺发达和国家长时间持续发展的大事。用人单位因女职工成婚、怀孕、生育、哺乳等景象而下降女职工的薪酬，不只侵害了女职工个人的合法权益，也侵害了社会利益。
以上便是小编对问题进行的简略介绍，通过小编的材料期望我们都能了解女职工的相关法律知识，维护自己的合法权益。假如对这方面还有其他法律问题需求协助，欢迎来听讼网进行法律咨询。