劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬应为多少

如果在休息日组织劳作者作业即延伸作业时刻(通常说加班)。应先按平等时刻组织其补休，不能组织补休的应按劳作法第四十四条第(二)项的规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬酬劳。法定节假日(元旦节、新年、清明节、劳作节、端午节、中秋节、国庆节)组织劳作者作业的，应按劳作法第四十四条第(三)项付出劳作者延伸作业时刻的薪酬酬劳。
1、实施每天不超越8小时，每周不超越40小时规范作业时刻准则的企业，以及经同意实施归纳核算工时作业制的企业，应当按照劳作法的规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬酬劳。整体员工已实施劳作合同准则的企业，一般管理人员(实施不守时作业制人员在外)经同意延伸作业时刻的，能够付出延伸作业时刻的薪酬酬劳。
实施归纳核算工时作业制的企业员工，作业日正好是周休息日的，归于正常作业;作业日正好是法定节假日的，要按照劳作法第四十四条第(三)项的规则付出员工的薪酬酬劳。
2、关于加班加点的薪酬付出问题：即但凡组织劳作者在法定作业日延伸作业时刻或组织在休息日作业而又不能补休的，均应付出给劳作者不低于劳作合同规则的劳作者自己小时或日薪酬规范150%、200%的薪酬;组织在法定度假节日作业的，应别的付出给劳作者不低于劳作合同规则的劳作者自己小时或日薪酬规范300%的薪酬。