安徽省失业保险金领取标准有哪些规定

跟着安徽省最低工资规范的上调，近来安徽省赋闲保险金收取规范也作了相应调整，调整后安徽省赋闲人员最低可拿到912元赋闲保险金。安徽省赋闲保险金收取规范赋闲保险金计发基数为统筹区域最低工资规范，跟着统筹区域最低工资的上涨，安徽省的赋闲保险金发放...想要了解更多关于安徽省赋闲保险金收取规范有哪些规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
安徽省赋闲保险金收取规范
赋闲保险金计发基数为统筹区域最低工资规范，跟着统筹区域最低工资的上涨，安徽省的赋闲保险金发放规范也有了调整：安徽省社保局将依照最低工资规范计发赋闲保险金，计发份额原则上为65%，最低不得低于60%。这也意味着，安徽省赋闲人员最多可拿到988元每月，最少能够拿到912元。
赋闲保险金怎样算
赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲保险金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲保险金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲保险金的期限最长为24个月。从头作业后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲保险金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲保险金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。
赋闲保险金怎样收取
赋闲人员应在提交申报材料之日起7个作业日后，停止或免除劳作联系之日起60天内处理赋闲保险金申领挂号，并供给如下材料：
(1)身份证
(2)居住证
(3)1寸证件相片两张。
提交上述材料后，经办组织在受理申领挂号之日起7日内予以审阅;
审阅经过，赋闲人员按月收取赋闲保险金。
此次安徽省调整最低工资规范后，员工月最低工资规范分别为1520元、1350元、1250元、1150元;最低小时工资规范分别为：16元、14元、13元、12元。此次调整后，全省月最低工资规范均超越1000元，小时最低工资规范均超越10元。
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