外包案例：最低工资标准

王某在某公司作业，月收入1000元，包含基本薪酬700元，加班薪酬200元，交通补助50元，膳食补助50元，每月交社保费100元，公积金50元，个人实得850元，当地最低薪酬规范800元，王某合同到期停止后，向劳作裁决委提出申述，称薪酬低于最低薪酬规范，要求补足并付出经济补偿金。裁决组织以最低薪酬不该包含加班薪酬、补助、补助为由，裁决职工胜诉。 
分析： 
最低薪酬规范是劳作者在法定作业时刻或依法签定的劳作合同约好的作业时刻内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作酬劳。所以它不包含超时作业得到的加班薪酬，也不包含夜班、高低温等补助及一些非劳作酬劳的福利。本案中，假如将相关可加班、补助收入剔在外，王某的薪酬达不到当地最低薪酬规范，故依法应予补足。 
【操作关键】 
1.清晰职工的薪资规范 
《劳作合同法》加强了对书面劳作合同的要求，关于职工劳作酬劳约好不清的，应由“用人单位与劳作者从头洽谈;洽谈不成的，适用团体合同规则;没有团体合同或许团体合同为规则劳作酬劳的，施行同工同酬”，所以，为了防止给企业添加不必要的付出本钱，企业在与职工签定合同时应当予以清晰职工的劳作酬劳，包含薪资的详细数额、组成等。 
2.保证付出给职工的劳作酬劳不低于最低薪酬水平 
劳作部于2004年施行的《最低薪酬规则》中规则，企业付出给职工的酬劳在除掉下列各项后，不得低于当地最低薪酬规范： 
(一)延伸作业时刻薪酬; 
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助; 
(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。 
可见，最低薪酬中不包含企业付出给职工的加班薪酬、一些特别岗位的职工所应取得的补助及其他一些不归于薪酬性收入的福利(关于薪酬性收入的组成部分，请拜见《关于薪酬总额组成的规则》)。此外，各地关于“最低薪酬”中应除掉的项目又有不同的规则，关于存在异地用工景象的企业应特别留意，例如，在上海，最低薪酬要扣除“个人依法交纳的社会保险费和住宅公积金”，但在浙江区域，“社会保险费及公积金”则不归于应扣除的项目。 
3.要及时足额付出职工的劳作酬劳 
《劳作合同法》加强了关于企业拖欠职工薪酬的赏罚力度。所以企业在付出职工劳作酬劳时要遵从两个准则，即“及时”和“足额”。 
“及时”是指企业应在与职工约好的时刻付出薪酬。依据劳作部《薪酬付出暂行规则》，企业每月应付出薪酬至少一次，施行周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。如遇节假日或休息日的，应提早至最近的作业日付出，而不得拖延。企业还应留意，如有招用非全日制职工的，其薪酬付出的周期不该超越15天。