公司入职前需要注意什么
来源：听讼网整理 2018-12-20 10:59
求职者成功应聘后，就需求到新的作业单位报道，劳作者到一个新的环境作业总会有些忐忑的，所以到新公司报道前，最好做一些相应的预备，以便更好习惯新的环境，那么公司入职前需求留意什么?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、公司入职前需求留意什么
1、 了解新作业
进入新职位后首要要经过网站、内部报刊、年报等进一步了解单位，包含单位的文明与价值观、历史沿革、安排结构、业务规模、产品与运营方法、作业环境以及协作伙伴、竞争对手等，特别是关于人力资源办理方面的规章准则和需求职工实行的有关人力资源办理程序。这样做一方面能够很快地了解和习惯公司的文明和办理，理解自己应当依照什么样的理念和程序来作业，另一方面也便于严厉遵从公司的准则，防止犯错误，一起维护自己的合法权益，享用公司规矩的权力。
2、融入新团队
进入单位的第一阶段要多调查，少说话，判别和发现领导者、团队的实在价值观、行为方法，以及非正式的安排结构终究是什么。
参加一个新单位一定会面对融入团队、与团队成员协作的问题。详细而言，包含对上司的习惯和与搭档的交融。获取“有利地势、有利地势、人和”是咱们开展作业的前提条件，其间“人和”是最重要的要素，有了“人和”能够战胜“有利地势、有利地势”方面的不利要素，乃至能够将不利要素转化为正面的要素。
3、了解单位的显规矩和潜规矩
获取“人和”的第一步是留意调查团队，剖析单位、团队的显规矩和潜规矩。单位的文明和价值观是显规矩，可是在不同的团队都会存在亚文明、亚价值观圈子，在团队成员之间会有一些潜规矩，乃至包含穿衣吃饭都会有考究。假如咱们不留意调查，说话开罪了人，穿衣服出了格，就会成为团队的异类，死得很惨都不知道是怎么回事。比方有的领导形似为人公平，其实对单个成员总是有所偏好，所以对其他人谈严正纪律都能够，可是碰到这些特别维护目标就要留意方法方法;有的领导总是发起讲真话，特别是鼓舞年轻人讲真话，新搭档很简单热血沸腾，随意“放炮”，成果变成了“引蛇出洞”、“杀一儆百”的时分新来的搭档便成了警世的靶子;有的单位帮派树立，外表却是一团和气，站队成为非常重要的进程，假如你要继续留在这儿就必须弄清楚应该跟从谁愈加适宜;有的单位总是斗胆运用年轻人，在困难的时分优先重用年轻人或许新来的职工，可是变革呈现了危机的时分，首要献身的便是新人，假如总是充任“炮灰”，咱们心里也绝不会舒畅。
4、处理好与领导的联系
不同的领导需求咱们不同的处理方法。领导对咱们而言是最重要的——不论这个单位的文明和价值观怎么。假如咱们的领导不能表现单位的文明和价值观，那么它们关于咱们而言都是墙上画饼罢了，关于咱们个人而言没有任何实际意义。也不管这个单位的薪酬水平怎么，假如咱们的直接老板不能赏识咱们，那么咱们未必能够享用到为人所仰慕的薪酬水平。假如在入职之前咱们就知道咱们的老板是谁，那么这也应当是影响咱们挑选一份作业的重要要素。
5、处理好搭档联系
与搭档的联系也是非常重要的，咱们在往后的作业中常常需求与咱们协作。所谓“协作愉快”，不仅仅是预祝咱们协作的进程要愉快，其实也蕴涵着一层深意，即只要协作才干愉快，不协作是不会愉快的。所以首要要标明咱们的情绪并以实际行动标明咱们是乐意为了作业而与任何搭档协作的。从第一天起，咱们就要对搭档需求咱们协作的工作依照责任规模进行尽可能的协作，树立起咱们对你的依靠，使你成为被需求的人，而不是被“挑选性”需求的人。
二、新职工入职多久要签定劳作合同
(一)新职工入职多久签定劳作合同：
新职工入职一个月之内，用人单位是应当与劳作者签定劳作合同的，假如超越一个月未与劳作者签定劳作合同的，劳作者能够从第二个月开端要求用人单位付出未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)，从劳作者离任开端算，劳作裁定时效为一年!
(二)劳作合同的效果：
1、劳作合同是树立劳作联系的根本形式。以劳作合同作为树立劳作联系的根本局势是世界各国的遍及做法。这是由于劳作进程是非常复杂的也是千变万化的，不同职业，不同单位合同劳作者在劳作进程中的权力义务各不相同，国家法令法规只能对共性问题做出规矩，不行能对当事人的详细权力义务做出规矩，这就要求签定劳作合同清晰权力义务。
2、劳作合同是促进劳作力资源合理装备的重要手法。用人单位能够依据深感运营或作业需求确认选用劳作者的条件和方法数量，而且经过签定不同类型不同期限的劳作合同，发挥劳作者的专长合理运用劳作力。
3、劳作合同有利于防止或削减劳作争议。劳作合同清晰规矩劳作者和用人单位的权力义务，这既是对合同主体两边的保证又是一种束缚，有助于进步两边实行合同的自觉性，促进两边正确行使权力，严厉实行义务。由于劳作合同的缔结和实行有利于防止或削减劳作争议的发作，有利于安稳劳作联系。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、公司入职前需求留意什么
1、 了解新作业
进入新职位后首要要经过网站、内部报刊、年报等进一步了解单位，包含单位的文明与价值观、历史沿革、安排结构、业务规模、产品与运营方法、作业环境以及协作伙伴、竞争对手等，特别是关于人力资源办理方面的规章准则和需求职工实行的有关人力资源办理程序。这样做一方面能够很快地了解和习惯公司的文明和办理，理解自己应当依照什么样的理念和程序来作业，另一方面也便于严厉遵从公司的准则，防止犯错误，一起维护自己的合法权益，享用公司规矩的权力。
2、融入新团队
进入单位的第一阶段要多调查，少说话，判别和发现领导者、团队的实在价值观、行为方法，以及非正式的安排结构终究是什么。
参加一个新单位一定会面对融入团队、与团队成员协作的问题。详细而言，包含对上司的习惯和与搭档的交融。获取“有利地势、有利地势、人和”是咱们开展作业的前提条件，其间“人和”是最重要的要素，有了“人和”能够战胜“有利地势、有利地势”方面的不利要素，乃至能够将不利要素转化为正面的要素。
3、了解单位的显规矩和潜规矩
获取“人和”的第一步是留意调查团队，剖析单位、团队的显规矩和潜规矩。单位的文明和价值观是显规矩，可是在不同的团队都会存在亚文明、亚价值观圈子，在团队成员之间会有一些潜规矩，乃至包含穿衣吃饭都会有考究。假如咱们不留意调查，说话开罪了人，穿衣服出了格，就会成为团队的异类，死得很惨都不知道是怎么回事。比方有的领导形似为人公平，其实对单个成员总是有所偏好，所以对其他人谈严正纪律都能够，可是碰到这些特别维护目标就要留意方法方法;有的领导总是发起讲真话，特别是鼓舞年轻人讲真话，新搭档很简单热血沸腾，随意“放炮”，成果变成了“引蛇出洞”、“杀一儆百”的时分新来的搭档便成了警世的靶子;有的单位帮派树立，外表却是一团和气，站队成为非常重要的进程，假如你要继续留在这儿就必须弄清楚应该跟从谁愈加适宜;有的单位总是斗胆运用年轻人，在困难的时分优先重用年轻人或许新来的职工，可是变革呈现了危机的时分，首要献身的便是新人，假如总是充任“炮灰”，咱们心里也绝不会舒畅。
4、处理好与领导的联系
不同的领导需求咱们不同的处理方法。领导对咱们而言是最重要的——不论这个单位的文明和价值观怎么。假如咱们的领导不能表现单位的文明和价值观，那么它们关于咱们而言都是墙上画饼罢了，关于咱们个人而言没有任何实际意义。也不管这个单位的薪酬水平怎么，假如咱们的直接老板不能赏识咱们，那么咱们未必能够享用到为人所仰慕的薪酬水平。假如在入职之前咱们就知道咱们的老板是谁，那么这也应当是影响咱们挑选一份作业的重要要素。
5、处理好搭档联系
与搭档的联系也是非常重要的，咱们在往后的作业中常常需求与咱们协作。所谓“协作愉快”，不仅仅是预祝咱们协作的进程要愉快，其实也蕴涵着一层深意，即只要协作才干愉快，不协作是不会愉快的。所以首要要标明咱们的情绪并以实际行动标明咱们是乐意为了作业而与任何搭档协作的。从第一天起，咱们就要对搭档需求咱们协作的工作依照责任规模进行尽可能的协作，树立起咱们对你的依靠，使你成为被需求的人，而不是被“挑选性”需求的人。
二、新职工入职多久要签定劳作合同
(一)新职工入职多久签定劳作合同：
新职工入职一个月之内，用人单位是应当与劳作者签定劳作合同的，假如超越一个月未与劳作者签定劳作合同的，劳作者能够从第二个月开端要求用人单位付出未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)，从劳作者离任开端算，劳作裁定时效为一年!
(二)劳作合同的效果：
1、劳作合同是树立劳作联系的根本形式。以劳作合同作为树立劳作联系的根本局势是世界各国的遍及做法。这是由于劳作进程是非常复杂的也是千变万化的，不同职业，不同单位合同劳作者在劳作进程中的权力义务各不相同，国家法令法规只能对共性问题做出规矩，不行能对当事人的详细权力义务做出规矩，这就要求签定劳作合同清晰权力义务。
2、劳作合同是促进劳作力资源合理装备的重要手法。用人单位能够依据深感运营或作业需求确认选用劳作者的条件和方法数量，而且经过签定不同类型不同期限的劳作合同，发挥劳作者的专长合理运用劳作力。
3、劳作合同有利于防止或削减劳作争议。劳作合同清晰规矩劳作者和用人单位的权力义务，这既是对合同主体两边的保证又是一种束缚，有助于进步两边实行合同的自觉性，促进两边正确行使权力，严厉实行义务。由于劳作合同的缔结和实行有利于防止或削减劳作争议的发作，有利于安稳劳作联系。
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