工伤后离职一次性医疗补助能否拿两份

在作业中受伤归于工伤，法令对工伤有相关的规则，用人单位需求进行必定的经济补偿。可是，有不理解法令的劳作者就问道工伤后离任一次性医疗补助能否拿两份?针对这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
事例
李 慧(化名)曾在厦门某制衣公司作业，在作业中受了工伤，伤残程度为九级。一年多后，她离开了公司，并要求公司付出其一次性医疗补助和伤残工作补助，劳作裁定部分支撑了李慧的恳求，不过公司并不信服，公司指出，工伤保险基金现已付出了其一次性工伤医疗补助金，公司无需再付出一次。
离任后向公司求偿
离任后，李慧向湖里区劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求公司付出其一次性医疗补助和伤残工作补助76539.6元，以及罢工留薪期间薪酬等。裁定委员会支撑了李慧的大部分恳求，判决公司付出李慧 各 项 补 助 款 合 计85228.73元。
不过，制衣公司对这次判决表明不服，公司只赞同付出李慧罢工留薪期间的薪酬7748.05元以及住院膳食补助费465元。公司以为，依据相关规则，李慧的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金付出，其只需付出李慧一次性伤残工作补助金。为此，公司又将李慧告上了法庭。
日前，湖里区法院审理了此案。法院指出，依据本年9月4日施行的《福建省施行〈工伤保险条例〉方法》第26条、第27条规则，员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳作(聘任)合同期满，用人单位不再续签劳作(聘任)合同而停止劳作(聘任)联系的，或许受工伤的员工自己书面提出自愿免除劳作 (聘任)合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残工作补助金。
因而，制衣公司建议无需付出一次性工伤医疗补助金的诉讼恳求，契合法令规则，法院予以支撑。法院一审判决制衣公司付出李慧一次性伤残工作补助金等合计46958.93元。看文本文的介绍您理解了吧，如果您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。