劳动保障部门称一刀切式支付加班费违法

五一”长假中仍有许多人加班作业，就在此期间的加班费问题，劳作保证部分依据新近把握的状况提示广阔劳作者：一些单位用“一刀切”的方法付出劳作者加班费，这是一种违法行为，劳作者应警觉自己的加班费被这种做法“打折”。
上海市有关部分在执法检查中发现，近来有不少企业自行规则，“一切加班人员的加班薪酬一概依照每小时5元计发”等。上海市劳作保证部分指出，这种“一概依照”“一致履行”的“一刀切”做法，看似公正，实际上却或许危害一部分劳作者的利益。 
我国劳作法规则，用人单位能够自定加班薪酬水平，但有必要不低于不同类型加班的法定加班薪酬规范，即不能低于劳作者本人日或小时薪酬的300%、200%或150%。有的单位自行另立规范，“一刀切”地规则，不管什么岗位的职工，也不管月薪酬多少，但凡在长假期间上班的，每天的加班费一概按单位所定的规范付出，这种做法是不合法的。详细来看，假如单位自行确认的加班薪酬，经核算高于劳作者的法定加班薪酬数额，那将被答应；但在单位中薪酬比较高的一些劳作者，假如他们实得的加班薪酬低于法定数额，这就违反了法律规则。 
劳作保证部分指出，在国内各地，跟着劳作者维权认识的不断提高，一部分用人单位更多地转向用“柔性”的方法，悄悄地将劳作者权益“打折”，相似上述状况就值得引起留意。(完）