劳动合同期限分几种

劳作合同的期限是有许多的品种的，有的劳作合同期限是不固定的，并且是能够随时的进行免除的，有的便是要完结必定的作业使命才能够，那么劳作合同期限能够分为几种嗯。听讼网小编经过你的问题带来了相关的的内容，期望对你有协助。
劳作合同期限分几种
三种。
一、固定期限劳作合同
固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。 《劳作合同法》规则，用人单位与劳作者协商一致，能够缔结固定期限劳作合同，不管期限有一年、二年乃至是五年、十年，都由两边约好而成。
二、无固定期限劳作合同 
无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。但是有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(1)劳作者在该用人单位接连作业满十年的; 
(2)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; 
(3)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者不存在在试用期因不符合选用条件或不能担任作业且在经过培训或许调整作业岗位后仍不能担任作业的景象，续订劳作合同的。 
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
三、以完结必定作业使命为期限的劳作合同
以完结必定作业使命为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。 
需求留意的是，签定劳作合同能够不约好试用期，也能够约好试用期，详细如下： 
1、以完结必定作业使命为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期; 
2、同一用人单位与同一劳作者只能约好一次使用期，即关于在同一用人单位作业的劳作者不管其是否转化作业岗位、改变劳作合同或许续订劳作合同，用人单位都不得再次约好试用期; 
3、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月; 
4、劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月; 
5、三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。 
6、试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
关于文章标题提出的问题，小编现已给出答案了。劳作合同的期限能够分为3种的，其中有一个需求完结必定的使命才能够免除劳作合同，这样的劳作合同在生活中是相对比较罕见的。假如还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法律咨询。