承揽和雇佣有何区别？

   承包和雇佣的归责原则是彻底不同的。这导致在人身危害补偿案子中，当事人由于不同的身份联系而承当的职责也不同；一起，当事人在诉讼程序上的举证职责等相关职责的承当上也在很大的差异。所以在一些人身危害补偿的案子中，关于原被告之间是承包联系仍是雇佣联系往往是案子争议的焦点。而身份联系的定性不同会发生不同的判定效果，对当事人的利益发生严重影响。因此在人身危害补偿案子中，怎么差异承包和雇佣就大有必要。   承包和雇佣具有以下差异：（1）雇佣是以直接供给劳务为意图，承包则是以完结作业效果为意图，供给劳务仅仅是完结作业效果的手法。（2）承包实行中所生风险由完结作业效果的的承包人承当，而雇佣实行中所生风险则是由承受劳务的雇仆人承当。（3）承包的当事人之间不存在分配与服务的联系，承包人在完结作业中具有独立性，雇佣合同的受雇人在必定程度上受雇仆人的分配，在完结作业中须遵从雇仆人的组织、指挥。按照《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十条规则：“承包人在完结作业过程中对第三人形成危害或许形成自身危害的，定作人不承当补偿职责。但定作人对定作、指示或许选任有差错的，应当承当相应的补偿职责”。该条规则的是定作人对定作、指示或许选任有差错的侵权民事职责，即定作人对承包人在完结作业过程中对第三人形成危害或许形成自身危害的，定作人原则上不承当补偿职责，仅限于定作人对定作、指示或许选任有差错的，应当依据其差错程度承当相应的补偿职责。所谓定作的差错是指定作人托付加工、制造的定作物自身具有高度的风险性或不法性。所谓对定作指示的差错是指定作人在定作物的制造办法上所作出的指示有显着的差错，如指派承包人用风险的办法制造或逼迫承包人违背规则胡来。所谓选任有差错是指订作人对承包人的挑选具有显着差错，如明知承包人没有从业资历而选任。