经济补偿金能否通过协商支付

企业因提早免除与劳作者的合同需求付出经济补偿金给劳作者，在看到该员工拿到的经济补偿金是比较多的时分，一些企业会跟劳作者商议，看能否削减经济补偿金的数字等，那么，经济补偿金能否经过洽谈付出?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
《合同法》第36条用人单位与劳作者洽谈一致，可以免除劳作合同。第46条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(二)用人单位按照本法第36条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;第47条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。经济补偿金的数额以企业(用人单位)正常出产情况下，劳作合同免除前12个月劳作者自己的月平均薪酬为基数核算。
劳作裁定怎样确认劳作联系
1、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
2、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(1)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(2)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(3)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(4)考勤记载;
(5)其他劳作者的证言等。
其间，(1)、(3)、(4)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
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