职工可以享受的工伤保险待遇有哪些

工伤医疗待遇员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：就医待遇就医待遇包含以下内容：榜首，医治。员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。第二，医治费...想要了解更多关于员工能够享用的工伤保险待遇有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、工伤医疗待遇
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：
(1)就医待遇
就医待遇包含以下内容：
榜首，医治。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
第二，医治费用。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督管理部分等部分规则。
第三，医治补助。
员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
第四，康复性医治费用。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金中付出。
(2)伤残辅佐用具待遇
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(3)罢工留薪期待遇
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，享用伤残待遇。
工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。