到劳动局办理责任认定书需要什么手续

假如和用人单位发作的一些经济胶葛的话，仍是能够到劳作局进行劳作裁定的，一般情况下劳作裁定都能够处理常见的问题，而且常见的胶葛都是公司有违法行为或者是不给薪酬。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
到劳作局处理职责认定书需求什么手续
用人单位违法或侵权行为损害了劳作者的权力时去寻求行政救助或法令救助。
一是去劳作局是投诉、告发用人单位的违法行为，要求劳作保证监察机关查办或干涉。假如劳作局发现用人单位有违法行为及拖欠劳作者酬劳的行为时，能够责令用人单位付出。
二是假如用人单位没有违法行为，仅仅与劳作者之间有薪酬争议，需求经过劳作裁定程序处理。去劳作保证局恳求劳作裁定。留意劳作裁定时限为一年之内，过了劳作局就不受理了。
恳求劳作裁定需求提交以下资料
1、恳求书(具体陈说申述理由和要求，一式两份或按被诉人人数供给);
2、恳求人身份证明及复印件;
3、恳求人与被诉人存在劳作联系的证明资料，证明资料包含：劳作合同、暂住证、作业牌、厂牌、工卡、薪酬表(单)、求职登记表、免除(或停止)劳作联系告诉或证书等。申述人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审阅后退回原件。
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人恳求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的恳求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
劳作裁定根本程序
1.争议发作后一年内恳求裁定，递送裁定申述书
2.裁定委员会收到申述书之日起五日内作出是否受理的决议;
3.裁定庭开庭五日前书面告诉两边当事人
4.开庭，清晰恳求，争辩，查询现实，举证质证，争辩，陈说。
5.调停
6.调停不成，判决。
以上便是相关答复，职工在公司中也会遭到法令的维护，有的公司福利并不好而且关于劳作法所规则的假日也不严厉进行恪守，有的公司乃至是让职工一个月只能歇息两天而且每天作业都是在十三个小时以上。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。