迟发年终奖也难挡跳槽风 招商基金张婷一人扛5只基金

大型基金公司人才流失严峻，留守者一人扛5只基金
近一周以来，包含长盛、中海等6家基金公司旗下7只基金呈现基金司理变化，尤其是一些大基金公司，本年人才流失更为严峻，华夏6只基金，招商5只基金，南边4只基金，汇添富、长盛、银河等各有3只基金呈现基金司理改变……业内人士表明，大都基金司理改变是由于基金司理离任，他们大大都挑选“奔私”。好像，大基金公司现已成为私募的人才培训基地。
多家大基金频换基金司理
3月4日，长盛基金发布公告，旗下有15年证券从业经历的肖强辞去长盛立异 (080002 股吧,行情,资讯,主力生意)前锋基金司理一职。事实上，本年一季度还没有过完，现已有许多大型基金公司面临多只基金司理离任的困境。其间，华夏基金的变化最大，包含华夏盈利 (002011 股吧,行情,资讯,主力生意)、华夏生长 (000001 股吧,行情,资讯,主力生意)混合、华夏稳增 (519029 股吧,行情,资讯,主力生意)等6只基金呈现基金司理改变。其他大型基金公司也在年初呈现离任潮，南边基金等多家公司均有多位基金司理离任。
“本年年初大型基金公司离任的基金司理比较多，小基金公司倒很少。这并不古怪，由于大型基金公司名声大，许多组织都喜爱来大型基金公司挖人。”一位券商人士表明。
事实上，大型基金公司现已长时间面临人才流失。从2009年以来，嘉实基金有10只、国泰基金有8只、华夏基金有7只基金呈现基金司理改变。在基金司理改变后，不少基金乃至不得不面临人才荒的为难，比方本年招商基金，有5只基金改变后都由张婷担任基金司理。
迟发年终奖难阻离任潮
“为了阻挠离任潮，本年基金的年终奖遍及迟发，至少我还没有听说有基金人士拿到年终奖的。”一位基金内部人士表明。“并且，本年有的基金不光年终奖要迟发，还要分批发，便是期望你别走。”
可是这也没能阻挠基金司理的离任潮。本年以来，现已有挨近50家基金呈现基金司理变化，这一数字大大超越2009年同期基金司理离任的数目。
“没办法，基金司理的收入并不像普通人幻想的那么高。即便上一年的年景，年收入100万到200万元的基金司理占大大都，300万元、400万元以上收入的基金司理百里挑一。加上现在老鼠仓查得很严，许多基金司理都不想干了。”该基金业内人士表明。
他表明，假如基金司抱负离任，公司除了使用扣住年终奖这一手法外，缺少其他有用手法来阻挠基金司理离任。“他们拿了年终奖仍是要走的，或许爽性不要年终奖直接走了。”