用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围

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用人单位承当违法免除劳作合同法令职责的方法及补偿规模 法令职责，是指因为违法行为、违约行为或因为法令的规则而应接受的某种晦气的法令结果。违背劳作法的职责方法有行政职责、经济职责和刑事职责[4]。前面已说，本文讨论的用人单位违法免除劳作合同的法令职责，首要是指经济职责。经济职责，是劳作合同当事人承当劳作法令职责的首要方法，其首要方法有付出违约金、补偿丢失和持续实行。
(一)违约金
违约金是指当事人一方不实行合同的约守时，依法令规则或合同约好向对方付出必定数额金钱的职责方法。依据违约金的性质，违约金可分为补偿性违约金和赏罚性违约金。补偿性违约金是指旨在补偿一方因另一方违约所遭到的实践丢失而约好的违约金;赏罚性违约金是指对违约行为进行赏罚，数额能够大于守约方实践丢失的违约金。依据国家对违约金的干涉程度，违约金可为分约好违约金和法定违约金两种。凡是以合同约好的违约金，就归于约好违约金;由法令规则的违约金，就归于法定违约金。原劳作部《关于企业职工活动若干问题的告诉》(劳部发[1996]355号，以下简称《告诉》)第3条规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好违约金。这一规则确立了违约金是我国承当劳作合同违约职责的方法。目前我国劳作法令法规还未对违背劳作合同的违约金性质和适用条件作出具体规则。
(二)补偿丢失。
补偿丢失是指一方当事人违法违约形成对方丢失时，应以其相应价值的产业给予补偿。《劳作法》第98条规则，用人单位违背本法的规则免除劳作合同，对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。《劳作法》以法令的方法确立了补偿丢失是我国承当劳作合同违约职责的方法。这是承当劳作合同违法职责的首要方法。对用人单位违法免除劳作合同的补偿规模和数额核算，我国《劳作法》未作具体规则。我国《民法通则》和《合同法》对违背合同的补偿职责，确立了补偿实践丢失准则。《民法通则》第112条规则：“当事人一方违背合同的补偿职责，应当相当于另一方因而所遭到的丢失”。即要求补偿金额应相当于因违背合同形成的实践丢失，包含没有获得的那种假如债务人实行了合同就能够获得的利益。
《合同法》第113条愈加清晰地规则了实践丢失的规模：“当事人一方不实行合同职责或许实行合同职责不符合约好，给对方形成丢失的，丢失补偿额应当相当于因违约所形成的丢失，包含合同实行后能够获得的利益，但不得超越违背合同一方缔结合一起预见到或许应当预见到的因违背合同或许形成的丢失”。即实践丢失包含可得利益丢失。为清晰用人单位违法免除劳作合同的补偿职责，
《补偿方法》第3条作了具体规则：
(1)形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;
(2)形成劳作者劳作保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作保护补贴和用品;
(3)形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者相当于医疗费用25%的补偿费用;
(4)形成女职工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用
(5)劳作合同约好的其他补偿费用。 法令界对《补偿方法》第3条第(1)项中“劳作者自己应得薪酬收入”怎么了解，有三种观念。一种观念以为，应得薪酬收入是指劳作者现已付出劳作而应得的薪酬收入;第二种观念以为，应得薪酬收入包含劳作者现已付出劳作应得的薪酬收入和尚未付出劳作但假如持续实行劳作合同至合同期满可得的薪酬收入;第三种观念以为，应得薪酬收入是指因用人单位违背法令法规或劳作合同的约好，免除劳作合同形成劳作者不能供给正常劳作而丢失的薪酬