因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理？

因员工从事第二职业发作劳作争议是否受理？答案：根据国家有关规则，企业的科技人员在完结本员工作的前提下，能够在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签定聘任合同。因而，劳作部《关于因企业员工活动等问题发作劳作争议是否受理的复函》（劳办发[1994]248号）第二条、《关于员工从事业余兼职劳作发作争议怎么处理的复函》（劳办发[1995]209号）均规则，员工因从事第二职业与聘任单位发作劳作争议，劳作争议仲裁委员会可根据《企业劳作争议处理法令》第二条规则予以受理。