如何有效实行股票期权制

□郭玉萍
股票期权制是公司以必定的股份“送”或“卖”给运营者及其它高档管理人员，他们的收入是从公司股票的涨跌中来的。运营者是用运营企业的方法“炒股票”。运营得好，股票涨了，有赢利，反之就赔了。
股票期权制是一种把企业运营者对企业的奉献和利益紧密联系在一起的鼓励办法。它需求运营者“用现在的价钱买将来的本钱”来取得这种权力，并能够在往后必定的时期来“行权”。它不同于以往的送给股票或固定收入来调集运营者积极性的酬劳方法。
股票期权起源于美国，以后于20世纪60年代中后期在西方国家逐渐推广开来。股票期权作为企业一项新的金融立异，其有用的鼓励机制，已在西方国家至今几十年的广泛实践中得到了证明，在美国等发达国家大多数上市公司中得到了成功的实践和推广。可是这种分配准则显现的巨大效应，到了90年代，跟着美国经济的持续增长以及股票市场的反常活泼，才逐渐成了潮流。
我国至1993年起，在深圳、上海、杭州、武汉、北京、济南、厦门等地的企业中试行“股票期权”的鼓励方法，其间武汉、上海、北京先后拟定出了各自的有关方针。从试点比较老练的企业看，期权鼓励的形式多种多样，各不相同。
要想使股票期权方案有用施行并发挥作用，鼓励运营者并提高公司的成绩，我以为应该注重以下几点：首要有必要精心设计，区别对待。对不同经济类别、不同职业的企业有必要区别对待，事实上该准则在西方各个公司也是千差万别。所以，在市场化程度较高的企业能够推广股票期权方案，市场化程度较低的企业和不能上市的企业，不易盲目推广期股方案，可采纳其它较强的经济鼓励手法。第二，要权衡企业各方面的要素，因企制宜来拟定。期权设计方案的好坏，直接关系到最后的胜败。假如鼓励程度过大，则形成企业本钱过高，反之，会使企业运营者失掉爱好和动力。比如要考虑发放期权的规模是只限于必定级其他运营者，仍是整体职工;分配标准、购买方法、期权方案的时限和施行细则等要素。时刻太短，对公司和期权享有人的含义不大;时刻太长，则会因市场经济中可变要素太多形成的许多不确定的要素而导致实践操作困难。所以有必要权衡各方面的利害，在实践中探索行进。第三，依据国家即将拟定并完善的相关法令法规，逐渐处理现在所存在的妨碍和难点，为股票期权的施行发明杰出的市场环境和法令环境。第四，股票期权在我国仍是新生事物，还很不标准，需求理论界和企业界对此愈加重视，进行深化的讨论和研讨。第五，各企业最好是依据自己的实践情况，面对现实，做好这方面的根底作业，不能盲目乐观地跟随。