工伤康复期能不能做工伤鉴定

假如企业经营管理不善，那些在出产车间上班的员工，就会面对发作安全事端的危险。员工不幸受伤后，要先得到妥善的医治，之后才是请求工伤判定。而受伤比较严重的员工，会住院医治一段时刻，在从头上岗之前要阅历一个恢复期。那么，工伤判定一定要恢复期后才能够做吗?针对这一问题，听讼网小编为你整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、工伤恢复期能不能做工伤判定
现行的《工伤保险条例》及《工伤员工劳作能力判定管理办法》对劳作能力判定(工伤伤残等级判定)并没有清晰的时刻上的规则。但劳作能力判定并非越早越好，判定时刻的迟早不会对伤残等级发生任何影响。工伤员工需求等伤情安稳后能够请求劳作能力判定，判定工伤等级。假如体内有钢钉、钢板一类的内固定器件的，需撤除后才能够做劳作能力判定(除非医师书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器件不需求撤除，一向藏着体内的状况以外)。
二、工伤判定的流程是怎样的
1、请求人提出请求。
2、经办部分收到书面请求资料后，应当在15日内对请求人提交的资料进行审阅，经审阅请求资料不完全的，请求人应按经办部分出具的《补齐资料奉告书》在规则的时限内补齐资料。
3、经办部分收到工伤确定请求后，应当在15日内对请求人提交的资料进行审阅，资料完好的，作出受理或许不予受理的决议;资料不完好的，应当以书面形式一次性 奉告请求人需求补正的悉数资料。经办部分收到请求人提交的悉数补正资料后，应当在15日内作出受理或许不予受理的决议。
4、承办人应对请求资料进行本质查看，根据审阅需求对请求人供给的根据资料进行调查核实。
5、自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议，作出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
三、请求工伤判定需求那些资料
1、填写《工伤确定请求表》;
2、未参保员工需供给与用人单位签定的有用书面劳作合同或现实劳作联系证明(如单位的有用作业证(卡)、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本员作业的证明、身份清晰的单位搭档的证明等);
3、首诊病历(医疗确诊证明)及有关查看报告书或职业病确诊证明书(判定书)复印件(验原件);
4、受损伤者的身份证复印件(验原件);
5、员工作业考勤记录卡(考勤表)复印件(验原件);
6、现场目睹证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)及其它旁证资料(如：证据、书证、相片、录音等);
7、属机动车事端损伤的须供给《道路交通事端责任确定书》或其它有用证明复印件(验原件);
讲到这儿，我们应该知道了工伤判定康在复期是能够做的。员工请求工伤判定，只需伤情安稳后即可，并不一定比及恢复期后。在住院期间，员工就能够托付家族或许要求企业处理工伤判定，这样请求的越早，员工拿到工伤补偿的时刻越早。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。