动合同到期续签要考虑哪些问题

劳作合同到期续签要考虑哪些问题
1、收拾到期续签职工的信息
正常来说，人力资源部要定时收拾职工档案，及时计算该续签劳作合同职工的名单。计算名单是一个很简单的作业，假如想把这份作业做好，还能够更详尽一些。收拾名单的一起，能够搜集职工一下信息：职工近一年的训练信息、考勤情况、奖惩情况，绩效情况。这些在跟部分司理交流过程中能够做参阅，呈现任何忽然情况，也能够提早做预备。
2、提早一个月告诉用人部分
劳作合同至少提早一个月预备续签作业，也就意味着人资部分至少要提早一个月奉告部分司理，该部分某某职工劳作合同到期该续签了。那么在交流过程中应该预备哪些事项?
1）、交流职工的作业体现
首先要跟部分司理交流一下职工最近的作业体现，许多时分部分司理并不记住职工的绩效，仅仅觉得还行或许不可之类的，这个时分你之前预备的材料就派上用场了。能够协助部分司理很明晰的收拾职工的行为体现，正确判别续签与否。
2）、续签合同的类型
劳作合同有三种，基本上续签不会签定以完结必定作业任务为期限的劳作合同。剩余便是两种劳作合同：分为固定时限劳作合同、无固定时限劳作合同。
无固定时限劳作合同签定的景象：
依据《劳作合同法》第十四条 无固定时限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定时限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。
假如不是以上几种景象，能够签定固定时限劳作合同。
不过留意的是，续签的时刻必定要留意，究竟这次劳作合同到期后，下次再续签便是无固定时限劳作合同了。假定劳作者每次劳作合一起间只要一年，两年后就该给人签定无固定时限劳作合同了。
3）、不续签的危险
许多人以为：劳作合同到期，用人单位就能够不必续签劳作合同，能够让劳作者直接离任走人，不必承当危险，也不必付出额定费用。当然不可!
依据《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条 第一项规则停止固定时限劳作合同的;
所以假如劳作合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常付出经济补偿金。
3、提早一个月告诉续签职工
司理这儿交流结束，会有两个成果：续签和不续签。不论续签与否，公司都要提早一个月跟职工交流劳作合同到期事宜，由于职工也会有两种成果：续签、不续签。