可以只按基本工资交社保吗

社会保险在公司中都是要强制性的交纳的，假如公司不给交的的话，能够要求公司交，不交的能够申述，在交纳社会保险的时分是有交纳规范的，那么是不是只按基本薪酬交纳吗。听讼网小编经过你的问题带来了“能够只按基本薪酬交社保吗”的内容，期望对你有协助。。
第一次申报能够按基本薪酬交，第二年申报时需求按上年员工全年收入的总额除以12核算。
核算
核算方法
一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月平均薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
社保交纳基数 
社保缴费基数是社会平均薪酬的60%--300%为交纳基数，比方社会平均薪酬是1000元，交纳的基数能够是600元--3000元。上海市 2004 年的状况为例， 2003 年社会月平均薪酬是 1847 元。
假如你的月薪酬超越了 1847*3=5541元。则社保交纳基数是 5541 元;假如你的月薪酬低于 1847*60%=1108.2 元，则社保交纳基数是 1108.2 元。要是薪酬在1108.2 至 5541 元之间，那基数便是你的薪酬。
第四十一条　用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸工作时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸工作时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸工作时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条　有下列景象之一的，延伸工作时刻不受本法第四十一条的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
关于你提出的“能够只按基本薪酬交社保吗”问题，社会保险在第一次申报的时分是能够依照基本薪酬来交的，可是今后就不能够了，要依照交纳基数是社会平均薪酬的百分之60到百分之300。社会保险每个月都会进行扣费，要准时的交。你能够咨询听讼网的律师。