劳动争议律师教你规避企业常用诱导误区

劳作争议律师教你躲避企业常用诱导误区
招式一.承揽合同掩盖劳作联系
有些企业经过与劳作者签定承揽合同，避免与劳作者之间构成劳作联系。两边发作劳作争议后，承揽合同就成为企业回绝承当用人单位责任的盾牌。北京劳作争议咨询中心劳作争议律师主张，劳作者遇签定承揽协议问题时，应当及时向劳作部门反映，并搜集、堆集两边构成劳作联系的依据资料。
招式二.没经清算单位刊出
一些企业与劳作者发作劳作争议诉讼后，向工商局隐秘债款未整理的真实情况，骗得刊出挂号，劳作者即便在法院胜诉，胜诉判定也变为一纸空文。
招式三.乱用竞业约束条款
有些用人单位将竞业约束规模无限扩大化，要求一般职工签定竞业约束协议，且在竞业约束协议中，只约好劳作者违背竞业约束的违约金。
招式四.签同意书躲避稳妥
有些用人单位为躲避缴费或少缴费，逼迫劳作者签定自行交纳社会稳妥的同意书，一旦发作劳作争议，用人单位就以付出劳作者补助为由不予补偿。北京劳作争议咨询中心劳作争议律师主张，劳作者不要承受单位付出的现金方法的社会稳妥补助，由于以自由职业者身份交纳的社会稳妥与企业为劳作者交纳的社会稳妥不同。
招式五.隐秘实践薪酬数额
有些用人单位为职工设置基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬，在核算加班费及缴存社会稳妥时只依照基本薪酬交纳，实践降低了应当付出的加班费及应交纳的社会稳妥。北京劳作争议咨询中心劳作裁定律师主张，劳作者与用人单位签定劳作合同时应清晰约好薪酬数额及发放方法，假如用现金发薪酬，也要保存有单位盖章、负责人签字的薪酬凭据。
招式六.两家子公司轮番签约
用人单位树立两家或多家子公司，轮番与劳作者签定劳作合同，使得劳作者在同一单位的作业年限被中止，永久无法满意签定无固定期限劳作合同的条件。