单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗

“单位不给我度假，也不给任何补偿，我该怎么办?”日前，南京市民陆小姐带着困惑到劳作督查部分讨说法。记者了解到，接近岁末，带薪度假成为南京人社部分近期投诉热门。
据陆小姐介绍，自己地点的单位是一家外贸公司，作为财会人员精神压力非常大，上一年陆小姐就向单位请求度假，单位领导以作业太忙没人顶替为由拖到本年。当陆小姐向单位提出要经济补偿，得到的答复是：现已正常付出了薪酬，相关补偿没有依据。
从南京劳作督查部分供给的信息看，相对于前两年的安静，2010年末关于带薪度假的咨询投诉显着增多。市劳作督查大队戴登凯科长表明，带薪度假的咨询投诉量比过去显着有其客观性，因为上一年是新规刚履行，许多人还不太了解。别的还有一个重要原因，上一年12月31日前，单位还有机会为前年应休未休的员工组织年度假。而进入2010年，假如单位既不补假又不补钱，便是违法了，相关咨询和投诉上升很正常。
人力资源专家剖析，现在许多雇主只需员工不吭声也就“装糊涂”，即便遇有员工提出度假要求，雇主们都会以“人手不行，会影响作业”为由婉拒。劳作者惧怕丢饭碗，敢怒不敢言，而本年经济形势转好，岗位多了，劳作者也开端重视起福利待遇了。专家指出，相似案子往后或许更多。
依照我国现行规则，不论从事何种职业、归于何种用工方法，只需存在现实劳作联系一年以上，即便未签定劳作合同，也应该享用带薪度假，而这与新年等法定节假日度假无关。单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。正常状况下，因为相关单位现已付出了1倍的日常薪酬，实际上单位应补偿其两倍薪酬酬劳。
戴登凯表明，假如遇到不能休带薪年假，又没有得到相应补偿的状况，能够经过法令途径来保护自己的权益。员工能够向劳作督查大队进行行政投诉。依据国家有关规则，假如查询事实，劳作督查部分会责令相关单位改正错误行为，假如拒不改正，劳作部分会对单位给予2000~20000元不等的处分。