拿不到工资可以报警吗

为老板卖力作业终究却拿不到薪酬，信任在国内不少劳作者都有遇到这类的状况。在拿不到薪酬的前提下，许多劳作者就会十分的愤慨，但自己又不可以拿老板怎么样，就会计划求助差人。那么，拿不到薪酬可以报警吗?听讼小编在下文中为我们回答，期望可以协助到您。
一、拿不到薪酬可以报警吗
可以报警，但报警没什么用。老板不发薪酬，劳作者可以向当地的劳作督查部门进行投诉。
假如未及时付出薪酬，有两个途径可以要求付出薪酬：
1、劳作者可以到当地劳作局劳作督查投诉;长处：方法简略。缺陷：各地法令力度或许不是很大;
2、可以到当地劳作局请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，还可以要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还可以要求付出经济补偿金。长处：除了薪酬外，还可以建议经济补偿、双倍薪酬等，而且一般都可以终究处理;缺陷：请求劳作裁定便是打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
法令依据：各省的薪酬付出规则。例如：
《广东省薪酬付出法令》第十三条 用人单位与劳作者依法停止或许免除劳作联系的，应当在停止或许免除劳作联系当日结清并一次性付出劳作者薪酬。
《山东省企业薪酬付出规则》第三十三条　企业与劳作者依法免除、停止劳作合同的，企业应当在免除或许停止劳作合同时一次性付出劳作者应得的薪酬。
二、不发薪酬怎么办?
1、交流洽谈处理
不管是在职仍是离任，不管是无故拖欠薪酬仍是不发薪酬，都应先经过正常的途径，与公司首要负责人进行交流洽谈，搞清楚拖欠或不发的原因，再挑选合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事前做人，本着大事化小，小事化了的准则妥善处理。
2、洽谈失利，拿起法令兵器保护合法权益
经过与公司首要负责人的交涉，交流洽谈不成，那没有其他方法，只要拿起法令的兵器来保护自己的合法权益。可是维权需求自己收集或许保存一些依据，可以证明你与这个单位存在劳作联系的，比方作业牌、薪酬卡、考勤记录等任何一个，或许是单位给你交的稳妥是最好的依据。
假如我们还有薪酬相关的法令疑问，无妨来听讼网找寻专业律师详细回答一下，他们能协助到你。