员工跳槽，违约金怎么支付？

员工换岗要付出违约金吗?这个要视乎劳作合同的期限的吧，咱们一同看下详细的法令规则。
什么是违约金?违约金便是用人单位与劳作者在劳作合同中约好的，任何一方提早免除合同应向另一方付出的经济补偿。关于违约金问题，国家并无必定规范，除非辞去职务者给用人单位形成必定经济丢失，才须补偿。假设用人单位与劳作者的劳作合同上没有关于违约金方面的条款，劳作者辞去职务时提早30天以书面形式告诉用人单位，便可不付出违约金。
劳作部发[1995]223号规则：劳作者违反规则或劳作合同约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
1、用人单位接收选用其所付出的费用;
2、用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
3、对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;劳作合同约好的其他补偿费用。
例如：一名劳作者与公司签定了5年的合同，户口也是由公司处理的。合同中规则违约金是5万，可是一年后，该劳作者想换岗了，那么他应该补偿多少钱呢?
依据《劳作法》规则：劳作合同依法订当即具有法令约束力，合同两边有必要严厉实行自己的应尽职责。任何一方私行违约，就要承当劳作合同约好的补偿职责。因为他与单位的合同期是5年，违约金是5万，而他刚刚实行完1年的劳作合同。那么，他就要向单位补偿4万元的违约金。
碰到一些天文数字的违约金额又该怎么办呢?
小黄两年前与一家公司签了为期5年的合同。两年后因个人原因向领导提交了辞去职务报告，未获准，依照合同上补偿违约金的公式：补偿金额乙方年收入×(服务期限-已服务期限)来算的话，他的补偿金额高达：3000元/月×12月/年×(5-2)年=108000元。这又该怎么办呢?
明显，这样的补偿是有问题的，可是依照《劳作法》规则，劳作合同依法订当即具有法令约束力，任何一方提早免除劳作合同都应当承当相应的违约职责。可是法令又规则，违约职责应当公正、合理、符合实践，这就只能有裁定委员会或法院确定。因而，这样的违约金约好仍是得到有关的法定部分去裁定。
补偿违约金的申述是否有时间约束或许能否拒付呢?
《劳作法》规则，劳作争议的一方当事人应当自劳作争议发作之日，也即知道或应当知道权力被损害之日起30日内向劳作争议裁定委员会申述。因而，假设当事人一方清晰表明拒付违约金，而不是无力付出违约金时，另一方就应当在60日内诉诸法令。假设未能申述，则能够以超越时效为由回绝付出违约金。
别的，有时候在辞去职务的过程中，劳作者和用人单位在违约金问题发作胶葛时，有的用人单位会以扣押档案为托言，这样的行为是否合法呢?
答案是否定的。依据劳力字[1992]33号《企业员工档案管理作业规则》第18条规则：员工调集、辞去职务、免除劳作合同或被开除、解雇等，企业应在1个月内将其档案转移到新的作业单位或户口所在地的劳作、人事部分。也便是说在劳作者离职后1个月内，单位就应当将您的档案转移到有关部分。其扣押档案的做法明显是过错的。