工伤假、产假、探亲假的工资支付

工伤假薪酬：员工因工伤，在医疗期间，薪酬照发。产假薪酬：女员工产假（包含流产假）期间薪酬照发，而且不得在女人怀孕期、产期、哺乳期下降其薪酬。事假薪酬：劳动部规则：员工自己成婚或员工的直系亲属逝世，由本单位行政领导同意酌情给予1-3天的婚丧假。如成婚两边不在同一地作业，直系亲属逝世在外需求自己前去照料的，可依据旅程远近，另给予旅程假。在同意的婚丧假和旅程假期间，员工的薪酬照发。对企业员工的一般事假，因为员工在进行加班加点作业时，能够享用加班加点薪酬待遇，所以，一概不发给薪酬。对企业的行政管理人员、工程技术人员、因为他们不享用加班加点薪酬待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个作业日以内的，薪酬照发，超越天数的不计发薪酬。机关、事业单位的员工请事假的，薪酬照发。探亲假薪酬：依据国务院的有关规则，员工有规则的探亲假期间，依照自己的标准薪酬照发薪酬。