试用期间有加班费吗
来源：听讼网整理 2018-12-31 22:58
现在的公司一般都会给员工约好试用期，在试用期的薪酬不是很高。那么在试用期内加班，员工有加班费吗？下文听讼小编为我们整理了关于试用期加班工费的常识，期望对我们有所协助。
试用期间加班费规则
法令剖析：
《薪酬付出暂行规则》第13条规则：用人单位依法组织劳动者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，应当依照不低于劳动者自己小时薪酬规范的150%付出薪酬;用人单位依法组织劳动者在休息日作业，而又不能组织补休的，有必要依照不低于劳动者自己日或小时薪酬规范的200%付出薪酬;用人单位依法组织劳动者在法定节假日作业的，应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬规范的300%付出薪酬。即只需用人单位在劳动者完结作业任务后，在规范作业时间以外组织作业，便具有付出加班薪酬的责任，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为调查内容等约束。
事例简介：
2015年3月31日，邱某为期1个月的试用期完毕后，因被证明不符合选用条件，而被公司解除了劳动合同。邱某虽无法承受，但提出自己在试用期间，公司不只常常延伸其日劳动时间，乃至双休日也照样要求其上班，公司有必要付出相应的加班薪酬。可公司以为，加班是调查其能否服从组织的内容之一，作为试用期内的被调查目标，邱某不能索要加班薪酬。两边为此发作胶葛。
试用期间加班费规则
法令剖析：
《薪酬付出暂行规则》第13条规则：用人单位依法组织劳动者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，应当依照不低于劳动者自己小时薪酬规范的150%付出薪酬;用人单位依法组织劳动者在休息日作业，而又不能组织补休的，有必要依照不低于劳动者自己日或小时薪酬规范的200%付出薪酬;用人单位依法组织劳动者在法定节假日作业的，应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬规范的300%付出薪酬。即只需用人单位在劳动者完结作业任务后，在规范作业时间以外组织作业，便具有付出加班薪酬的责任，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为调查内容等约束。
事例简介：
2015年3月31日，邱某为期1个月的试用期完毕后，因被证明不符合选用条件，而被公司解除了劳动合同。邱某虽无法承受，但提出自己在试用期间，公司不只常常延伸其日劳动时间，乃至双休日也照样要求其上班，公司有必要付出相应的加班薪酬。可公司以为，加班是调查其能否服从组织的内容之一，作为试用期内的被调查目标，邱某不能索要加班薪酬。两边为此发作胶葛。