辞职没有单辞职怎么办理

职工离任，交代手续完成后。单位应当依照规则，将职工薪酬发放给职工。而且不得随意扣钱。那么，辞去职务没有单辞去职务怎样处理？下面，听讼网小编就整理了与辞去职务没有单辞去职务的处理和处理流程有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、辞去职务没有辞去职务单怎样处理
提出辞去职务后，假如用人单位告诉你提早走人，一定要用人单位给你正式书面告诉(加盖印章)，不然用人单位届时说你私行提早走人，你就说不清楚了。
二、相关规则
免除劳作合同是《劳作合同法》第三十七条和第三十八条法令赋予劳作者的权力，你想免除劳作合同，不需要向用人单位请求，并由用人单位同意。免除劳作合同是你的决议，你只需要依法告诉用人单位，并证明你书面告诉到了，那么你免除劳作合同的程序便是契合《劳作合同法》规则的，就不会呈现由你承当《劳作合同法》第九十条规则的补偿职责。假如用人单位有《劳作合同法》第三十八条所述的状况之一，你不只无需提早30天，还能够依据《劳作合同法》第四十六条规则要求经济补偿。假如用人单位没有侵略你的合法权益，你提出免除劳作合同是没有经济补偿的。只需没有《劳作合同法》第25条的内容，约好由劳作者承当的违约金都是不合法的。
递送免除劳作合同的决议(或告诉)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出免除劳作合同的证明，不然不良单位会说你是主动离任，没有交过辞去职务报告，你就有口难辩了。你提早30天(试用期提早3天，下同)提交免除劳作合同的决议或告诉，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“免除劳作合同决议(或告诉)”，保留好底单做为依据，外加劳作合同就够了，假如用人单位不在作业的最终一天付出你的薪酬，可向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，并依据劳作合同法第八十五条的规则，要求付出薪酬及相关经济补偿。
听讼网提示：辞去职务没有单辞去职务怎样处理？辞去职务没有辞去职务单能够和公司洽谈补办。关于不供给离任单的公司，违反了劳作合同法中的相关规则。辞去职务之后的公积金和社保能够处理搬运或是提取手续。有任何关于辞去职务没有单辞去职务的处理和处理流程的问题，欢迎咨询听讼网专家。