怎样认定事实劳动关系

现实劳作联系，就是指由于用人单位招用劳作者后不按规则缔结书面劳作合同，或许用人单位与劳作者签定的劳作合同到期，劳作者持续作业却没有续订合同。两边实践实行劳作法所规则的权力义务，但缺少书面合同这一方式。
由于我国劳作用工的流动性很大，导致相当多的企业不与员工签定合同。在这种情况下，由于没有书面的劳作合同，当劳作者的权力被损害时，劳作者要怎样维权呢，第一步，也是最重要的是在承认劳作联系的存在，没有合同，但能够以其他的依据来证明：如工资卡、社保缴费记载、作业证、单位出入证等，在没有书面依据时，也能够由其他劳作者证言来证明。因而，劳作者要维护本身权益不被损害，首先要尽可能的保存自己在单位作业过的记载，如手刺、签定的合平等。这样才不会在权力被损害时，因没有依据而蒙受损失。